Koliko ste pravedni prilikom nagrađivanja svojih zaposlenika

30/04/2014

Zamislite da ste se cijelu godinu iznimno trudili na poslu i da vam je na kraju godine šef dao povišicu od tisuću kuna. Porazgovarao je s vama, pohvalio vaš cjelogodišnji trud i vi ste vrlo zadovoljni izašli iz njegova ureda. A onda ste susreli kolegicu vaših godina koja radi na sličnim poslovima. Po vašem mišljenju nije baš previše stručna, a na poslu napravi samo onoliko koliko treba. Iako su plaće i povišice poslovna tajna, ipak ste od nje doznali da je i ona dobila istu povišicu kao i vi. Kako biste se osjećali?  Vjerojatno biste bili vrlo ljuti i razočarani. Ali zašto? Pa i dalje imate svojih tisuću kuna.

Odgovor na gore postavljeno pitanje vrlo je jednostavan. Naime, zadovoljstvo čovjeka na poslu ovisi o njegovoj procjeni toga koliko je uložio,a koliko je zauzvrat od tvrtke dobio. Ako misli da ono što dobiva odgovara onome što je uložio, onda će biti zadovoljan. Ali ako procijeni da su njegova ulaganja veća od onoga što dobiva, onda sigurno neće biti oduševljen. Običnim riječima rečeno, postajemo vrlo nezadovoljni ako zaključimo da smo dobili manje nego što zaslužujemo. I tada nas obuzima osjećaj nepravde, a to je jedan od osjećaja koji većina ljudi teško podnosi. PS/S.P.

 

 

 

 

Naslov članka: Koliko ste pravdeni prilikom nagarđivanja svojih zaposlenika

Autor: dr.sc Majda Rijavec

Izvor: Poslovni savjetnik br.62 str.130-131

 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter 


Podjeli:
Tagovi:

Hosted by Mydataknox