daniel sever

03/07/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Razdoblje potraživanja plaća u sudskom postupku kada je odluka o otkazu utvrđena nedopuštenom

Radnik je uspio u sporu sa poslodavcem i odluka o otkazu je proglašena nedopuštenom. Međutim, radnik nije tražio povratak na posao, a tražio je isplatu plaća za cijelo vrijeme trajanja spora do pravomoćnog okončanja postupka pred drugostupanjskim sudom...

Više
26/06/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Otpremnina kao naknada štete kod nedopuštenog otkaza

Odluka o otkazu je u sudskom postupku protiv poslodavca proglašena nedopuštenom. Može li radnik osnovano postaviti zahtjev za naknadu štete u obliku iznosa u visini otpremnine? Pitanje je postavio čitatelj R.K. iz Osijeka, a odgovor daje savjetnik Po...

Više
16/05/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Višestruka dostava Odluke o otkazu i početak rokova za zaštitu prava

Kako radnik nije primao poštu odluka o otkazu mu je uručena putem oglasne ploče. Međutim, naknadno je radnik, u ponovljenoj poštanskoj dostavi , i to osobno, primio istu odluku o otkazu tjedan dana kasnije od uručenja putem oglasne ploče. Od kojeg trenu...

Više
10/05/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Odbijanje umjesto odbacivanja zahtjeva radnika-pogreška poslodavca u korist radnika

Nakon nepravodobno podnesenog zahtjeva za zaštitu prava protiv odluke o otkazu isti zahtjev je radniku odbijen kao neosnovan. Može li radnik s obzirom na propuštene rokove za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava zatražiti sudsku zaštitu? Pitanje je...

Više
19/04/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Sklapanje ugovora na neodređeno s probnim radom nakon prethodnih ugovora na određeno

Radnica je radila u našoj tvrtci više godina na tri ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponudili bi napokon radnici ugovor na neodređeno vrijeme uz probni rad, a na radnom mjestu na kojemu je i do sada radila. Međutim, nismo sigurni postupamo li zakonito ...

Više
12/04/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: (Ne) postojanje zakonske zaštite sindikalnog povjerenika kod "malog poslodavca"

Zapošljavamo manje od 20 radnika te stoga nemamo oformljeno radničko vijeće. Međutim, osoba kojoj namjeravamo otkazati ugovor o radu je sindikalni povjerenik, a naši radnici su većinom sindikalno organizirani. Jesmo li, s obzirom da nemamo oformljeno rad...

Više
22/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Obveza pojašnjavanja otkaznih razloga sindikatu

Radi se o poslovno uvjetovanom otkazu za više radnika od kojih je jedan i sindikalni povjerenik. Savjetovali smo se i tražili suglasnost sindikata. Međutim nismo dobili suglasnost jer sindikat tvrdi da nisu navedeni jasni otkazni razlozi, a nije navodno ned...

Više
15/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Opravdani razlozi i zakonski uvjeti kod poslovno uvjetovanog otkaza

Primorani smo za nekolicinu radnika donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, s obzirom da smo izgubili značajan dio korisnika naših usluga. Koje konkretno razloge možemo navesti za otkazivanje ugovora o radu, te koje uvjete moramo ispuniti kako bi nam...

Više
16/02/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Propust roka za obavijest o korištenju godišnjeg odmora

Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora. Može li radnik samo iz tog razloga pobijati odluk...

Više
09/02/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Nedopušteni otkaz bez naknade štete

U sudskom postupku je utvrđeno da je odluka o otkazu radniku bila nedopuštena. Međutim, radnik je naknadno, nakon donošenja prvostupanjske presude u njegovu korist, postavio i novi tužbeni zahtjev za sudski raskid radnog odnosa, tražeći pri tome i nakna...

Više

Stranice

Hosted by Mydataknox