goran tudor

15/02/2018

Metoda Management by Objectives obavezna za lidere!

Filozofija i metoda koja osigurava pažljivo biranje godišnjih tvrtkinih ciljeva, zatim definiranje ciljeva na svakoj organizacijskoj razini i na kraju motivirani rad svakog zaposlenika, a riječ je o MBO-u, pobjedonosna je. Bez korištenja njezinih principa ...

Više
08/09/2017

INTEGRITET MANAGERA – osobina s najvećom težinom!

Može netko biti komunikativan, organiziran, stručan, ali to malo kazuje o njegovoj ličnosti. Manager može posjedovati važne osobine za svoju profesiju: dominantnost, ekstrovertiranost, proaktivnost, usmjerenost cilju i akciji, ali zapravo - koliko je „...

Više
23/02/2017

TVRTKIN MISIJSKI POKLIČ – generator nove energije!

Vođa s karizmom potiče novu energiju u zaposlenicima. Veliki učinak može se dobiti i bez karizme (kojom ipak rijetki zrače), među ostalim i dobrim određenjem misije i spretnim iskazom te misije. Misija sažeta u kratki borbeni poklič dobiva čudotvornu...

Više
08/02/2017

Manager i njegova moć – motivator ili „kanovac“

Status i moć ne koriste se za pokoravanje ljudi ili protiv ljudi, već s njima i za njih, radi zajedničkih najboljih ciljeva. Dobri  rukovoditelji i veliki manageri ne ističu status i ne zlorabe moć, ne prinose ih kao slatku hranu svom egu. Statusn...

Više
16/11/2016

Kako potaknuti zaposlenike na doprinos organizaciji?

Radno iskustvo i staž su važni. Važno je i obrazovanje, titula, naziv radnog mjesta, količina rada. Ali, pojedinačni doprinos težnjama tvrtke – to je ono najvažnije, daleko najvažnije. Ciljevi su, dakle, briga svih, a doprinos je prava mjera uspješn...

Više
14/10/2016

Metoda management by objectives obavezna za lidere!

Filozofija i metoda koja osigurava pažljivo biranje godišnjih tvrtkinih ciljeva, zatim definiranje ciljeva na svakoj organizacijskoj razini i na kraju motivirani rad svakog zaposlenika, a riječ je o MBO-u, pobjedonosna je. Bez korištenja njezinih principa ...

Više
30/05/2016

Korporacijske vrijednosti kao ustav tvrtke

U jednom trenutku svojega razvoja svaka tvrtka će prići pomnijem oblikovanju najvažnijih poslovnih načela i ciljeva, tih specifičnih izraza unutrašnje zrelosti. Jer u suprotnom, počet će trpjeti njezin razvoj (nedostaje joj unutrašnje organiziranosti)...

Više
12/01/2016

Metoda management by objectives obavezna za lidere!

  Filozofija i metoda koja osigurava pažljivo biranje godišnjih tvrtkinih ciljeva, zatim definiranje ciljeva na svakoj organizacijskoj razini i na kraju motivirani rad svakog zaposlenika, a riječ je o MBO-u, pobjedonosna je. Bez korištenja njezinih pri...

Više
10/09/2015

Ciljevi koji stvaraju dobre managere

Čak 93% uspješnih zapadnih tvrtki ima visoku razinu upravljanja poslovnim ciljevima. Sada kada smo stvarni dio EU i širega globaliziranog svijeta, moramo i mi tako! Ako ne, vrijedit će riječi indijskoga jogija Berre: „Kad nemaš cilja, stići ćeš drug...

Više
30/08/2012

Znanja struke, upravljanja i rada s ljudima i top-menadžera

Svaka struka, „branša“, odlikuje se temeljnim znanjima koja treba respektirati. Šumarska, energetska, turistička, kulturna, medijska, znanstvena..., svaka oblast ima svoje dubinske tajne koje bi menadžer morao razumjeti i znati, da bi njima vladao i pr...

Više

Stranice

Newsletter

Hosted by Mydataknox