zakon o radu

17/10/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Početak roka za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava od odjave sa osiguranja

Poslodavac nije nikada dostavio, a najvjerojatnije nije niti donio odluku o otkazu ugovora o radu, no u sudskom postupku se poziva da je radnik našeg sindikata propustio podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od trenutka odjave sa osiguranja u HZMO i HZZO...

Više
11/10/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Kada se može smatrati ugovor o radu faktično prenesenim

Naša tvrtka je kupila nekretnine i pokretnine podružnice druge konkurentske tvrtke koja se bavi sličnom djelatnošću, no sada pojedini radnici potražuju posebna prava koja su imali u ugovorima o radu s prethodnim poslodavcem. Kako zapravo formalno nije do...

Više
20/09/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Postupak koji prethodi prekovremenom radu

Poslodavac je donio Odluku o prekovremenom radu za pojedine podružnice i ustrojstvene jedinice u tvrtki. Dio radnika je navedenu odluku prihvatio. Međutim, dio radnika ne želi prekovremeno raditi i pozivaju se na okolnost da je ista odluka opća i ne odnosi...

Više
26/06/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Otpremnina kao naknada štete kod nedopuštenog otkaza

Odluka o otkazu je u sudskom postupku protiv poslodavca proglašena nedopuštenom. Može li radnik osnovano postaviti zahtjev za naknadu štete u obliku iznosa u visini otpremnine? Pitanje je postavio čitatelj R.K. iz Osijeka, a odgovor daje savjetnik Po...

Više
10/05/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Odbijanje umjesto odbacivanja zahtjeva radnika-pogreška poslodavca u korist radnika

Nakon nepravodobno podnesenog zahtjeva za zaštitu prava protiv odluke o otkazu isti zahtjev je radniku odbijen kao neosnovan. Može li radnik s obzirom na propuštene rokove za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava zatražiti sudsku zaštitu? Pitanje je...

Više
15/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Opravdani razlozi i zakonski uvjeti kod poslovno uvjetovanog otkaza

Primorani smo za nekolicinu radnika donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, s obzirom da smo izgubili značajan dio korisnika naših usluga. Koje konkretno razloge možemo navesti za otkazivanje ugovora o radu, te koje uvjete moramo ispuniti kako bi nam...

Više
25/10/2016

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Godišnji odmor koji je iskorišten prije prestanka radnog odnosa

Radnik radi u našem društvu veći više godina. U mjesecu kolovozu omogućili smo tome radniku da iskoristi cijeli godišnji odmor za ovu godinu. Međutim, radnik nam je dao otkaz jer odlazi u drugu tvrtku. Radni odnos prestaje mu 12. listopada ove godine. U...

Više
07/10/2016

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: (Ne) postojanje obveze sklapanja kolektivnog ugovora

Komunalno društvo Vodoopskrba i odvodnja C… L… d.o.o. je u vlasništvu jedinice lokalne uprave i samouprave. Ima 57 radnika, sva pitanja radnika su riješena Pravilnikom o radu i drugim internim aktima, da li postoji zakonska obveza da se donese Kolektivn...

Više
19/10/2015

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Uskrata plaće za nastali manjak

Jedan se pretplatnik javio s pitanjem manjka robe na inventuri. Naime, za nastali manjak planira teretiti odgovornog radnika. Zanima ga da li može odgovornom radniku obustaviti od plaće iznos za koji ga tereti. Odgovorit će mu stručna služba časopisa Pos...

Više
14/05/2015

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Obveza isplate troškova prijevoza na posao i s posla

Mora li poslodavac radniku isplatiti troškove prijevoza na posao i s posla? To nas zanima za poslodavca koji je trgovačko društvo kao i za poslodavca koji je obrtnik. Pitanje je postavio čitatelj E.S, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika.Odgovor...

Više

Stranice

Newsletter

Hosted by Mydataknox