Atos predstavlja Engaged Employee Experience, jedinstvenu inicijativu koja osnažuje Atosov vodeći položaj u omogućavanju novih oblika rada za svoje klijente. Koristeći Atosovu stručnosti u uslugama za Digital Workplace, Engaged Employee Experience obuhvaća najnovije alate i tehnologije, savjetodavne mogućnosti te nova i postojeća partnerstva s vodećim stručnjacima u tom području, uz ostvarivanje ciljeva dekarbonizacije. To je najopsežniji skup usluga na tržištu te je jedini koji kombinira tradicionalna rješenja Digital Workplacea s uslugama za Employee Experience.

Prema Forresteru „rukovoditelji razine C znaju da su odgovorni za strategiju rada s bilo kojeg mjesta nakon pandemije. Čak 75% izvršnih direktora očekuje smanjenje uredskih prostora.“ U tom kontekstu Engaged Employee Experience podržava tvrtke širom svijeta da učinkovito upravljaju novim načinima rada i izazovima kao što su udaljena i raspršena radna snaga, viša očekivanja zaposlenika i povećanje učestalosti mentalnih poteškoća, nudeći im prave alate, stručnost i sposobnosti za zadržavanje angažiranosti zaposlenika.

Engaged Employee Experience usredotočuje se na:

• Glas zaposlenika - alati za mjerenje, analizu i upravljanje iskustvom zaposlenika u stvarnom vremenu s bilo kojeg mjesta kako bi se učinkovito slušalo, razumjelo i djelovalo prema iskustvu zaposlenika
• Pametan rad - stručno savjetovanje i alati koji pomažu u stvaranju i upravljanju novim pametnim i sigurnim radnim prostorima te hibridnim radnim rješenjima koja pružaju nova suradnička i društvena iskustva, povezana s ostatkom svijeta putem imerzivnih tehnologija
• Zaposlenički put - rješenja koja omogućavaju neometan tijek rada zaposlenika tijekom cijele karijere integriranjem Informacijskih tehnologija, Ljudskih potencijala i mjesta rada tako da zaposlenici imaju koristi od učinkovitog iskustva, baš poput potrošača
• Pristupačnost - stvaranje inkluzivnih radnih mjesta korištenjem i integriranjem pomoćnih tehnologija u sve usluge i rješenja
• Kontinuirano učenje - kao dio svog holističkog pristupa, Atos nudi detaljno usmjeravanje, mikro učenje, gamifikaciju i podršku kako bi organizacijama i korisnicima pružio vještine za uspjeh i spriječio digitalni jaz na radnom mjestu
• Sam svoj developer - davanjem alata (platforme s malo i bez kodiranja) zaposlenicima za redefiniranje procesa i njihovo prilagođavanje individualnim potrebama, organizacije mogu smanjiti pritisak na informatičke timove i osnažiti zaposlenike
• Mentalno zdravlje - alati za analizu osjećaja i rješenja za izgradnju otporne radne snage i smanjenje rizika povezanog s mentalnim zdravljem
• Poboljšane konzultantske mogućnosti - Atos će omogućiti povezivanje ljudi i tehnologija, spajajući design thinking i kulturne izazove pojedinih organizacija kako bi se stvorila najprikladnija rješenja za klijente i krajnje korisnike.

COVID-19 nas je potaknuo da se oslonimo na nove metode komunikacije i nove načine rada, promjena je to koju smo dugo predviđali. Kako bismo uspješno prihvatili ovaj novi horizont rada, moramo redefinirati što znači raditi kolektivno, uključivo i pristupačno. To znači veću usredotočenosti na zaposlenike nego ikad prije, ne samo slušanje, već i osnaživanje", rekao je Elie Girard, izvršni direktor Atosa. „Fokus paradigme se sada treba pomaknuti s „tehnologija ILI iskustvo“, na „tehnologija I iskustvo“ i „izvedba I iskustvo“. Engaged Employee Experience pomaže našim klijentima da transformiraju svoje organizacije.

PS/SM