Od usvajanje od takozvane Direktive o “ženama u upravama” prošlo je deset godina, nakon što je prvi put napravljen prijedlog. Cilj mu je uvođenje transparentnih postupaka zapošljavanja u poduzećima, tako da do kraja lipnja 2026. najmanje 40% neizvršnih direktorskih mjesta ili 33% svih direktorskih mjesta zauzima podzastupljeni spol.

Do srpnja 2026. sve velike tvrtke u EU-u koje kotiraju na burzi morat će poduzeti mjere za povećanje prisutnosti žena na njihovom čelu.

Zasluge moraju ostati ključni kriterij u selekcijskim postupcima koji bi prema novim pravilima trebali biti transparentni. Uvrštena društva morat će jednom godišnje nadležnim tijelima dostaviti podatke o zastupljenosti spolova u svojim upravama te, ako ciljevi nisu ispunjeni, kako ih planiraju postići. Ovi podaci bit će objavljeni na web stranici tvrtke na lako dostupan način.

Mala i srednja poduzeća s manje od 250 zaposlenih isključena su iz područja primjene direktive.

(PS/SMM)