„Koliko vas želi biti legendarno u poslu? Koliko vas želi biti boljim ljudskim bićima?“, tim je riječima svjetski poznati konzultant iz područja liderstva, Robin Sharma, otvorio današnje gostovanje u zagrebačkom Hypo centru pred više od 300 prisutnih.

Nakon pozdravnog govora Lee Brezar, direktorice agencije Dhar Media odgovorne za organizaciju događanja, Sharma je započeo svoj trosatni energični nastup. Slušajući komentare polaznika nakon predavanja, teško je bilo ne zamijetiti kako je među najčešće spominjanim ocjenama Sharminog nastupa bila primjenjivost i praktičnost njegovih savjeta. 

Lea Brezar, direktorica Dhar media i organizatorica konferencije s Robinom Sharmom

Sharma je prije svega istaknuo kako lideri ne moraju nužno biti osobe na visokim korporativnim funkcijama već svi koji svojim djelovanjem utječu na ljude i pomažu im. Lideri ulažu u edukaciju i odnose s ljudima, a u svom „vođenju“ shvaćaju da prvenstveno moraju „služiti“ drugima, odnosno pomagati im, jer upravo tu leži ljepota liderstva.

Jedan od najvećih problema današnjice su ljudi koji glume žrtve, kaže Sharma. To su ljudi koji stalno vide samo probleme i traže opravdanja, žale se i šire negativnu energiju, dok lider u svemu vide priliku i potencijal, a naročito u teškim vremenima. Kao neke od najvažnijih osobina lidera ističe izdržljivost, viziju, fokus na bitno odnosno minimalizam, hrabrost da se potaknu promjene, um učenika te vjeru u ostvarenje onoga što se želi ostvariti. Nekoliko puta je ponovio važnost fokusiranja na ono što je bitno i ono u čemu smo dobri. Ne trebate biti dobri u svemu, ne trebate imati puno Facebook prijatelja, ne trebate trošiti svoju energiju i potencijal na nebrojeno puno zadataka dnevno. Sharma savjetuje da odredite prioritete i orijentirate se samo na njih, anulirajući sve ostalo što je nebitno.

Uzevši sve ovo u obzir, Sharma zaključuje kako je glavna prednost koju jedna tvrtka može ostvariti pred drugom, stvaranje lidera brže od konkurencije. Predavanje je završio isticanjem dviju stvari koje svaki lider u svom životu mora imati na umu: tko je postao svojim djelovanjem te kolikom broju ljudi je pomogao. I na konferenciji za novinare, održanoj nakon predavanja, na pitanje što bi istaknuo kao najvažnije postignuće u svom životu dosad, Sharma je spomenuo upravo ljude s kojima je živio i radio, odnose koje je ostvario i na kojima je zahvalan.

Izabrani savjeti RobinaSharme za vrhunske lidere:

-          Posao nije samo posao već tvoja prilika da svaki dan pokažeš svoju veličinu.

-          Veliki lideri ne rade zbog ega već zbog samog zanata, zbog ponosa.

-          Neka poslije tebe ljudi budu bolji nego su bili prije tebe.

-          Svatko može biti lider, to nije genetska predispozicija, to je način razmišljanja.

-          Svojim obožavateljima deseterostruko vrati vrijednost koju su uložili.

-          Budi toliko dobar da te nitko ne može prestati gledati.

-          Svaki dan radi teške zadatke jer to povećava sposobnosti tvog mozga.

-          Stvaraj obožavatelje, a ne kupce. Kupci imaju izbor, obožavatelji ne.

-          Stremi vrhunskoj kvaliteti i nadprosječnosti, a ne prosječnoj izvedbi.

-          Širi pozitivnu energiju.

-          Svaki dan osiguraj 1% vlastitog napretka. Drugim riječima svakim danom budi 1% bolji nego si bio dan prije.

-          Odmor je nužan za funkcioniranje ljudskog organizma i vodi do veće produktivnosti nego kada radiš u kontinuitetu.Odmori se!

 

A kako to izgleda na domaćem terenu?

Nakon Sharme palicu su preuzeli domaći stručnjaci. Prva je svoje predavanje održala Jadranka Boban Pejić iz Biovege. Ona se dotakla teme komunikacije u današnjem poslovanju te potrebe da se u njoj više sluša, a manje govori. Treba osluškivati i definirati problem, da bi se on potom mogao riješiti, kaže Boban Pejić, pritom naglašavajući važnost konstantnog postavljanja pitanja u komunikaciji, jer to dovodi do stvaranja stvarne slike stanja.

Damir Jugo iz Edward Bernays Visoke škole za komunikacijski menadžment pričao je o stvaranju imidža lidera i osobnom brendingu, istaknuvši koliko je važno da mi sami pričamo svoju priču jer će u protivnom to činiti naša konkurencija. Jugo je ekskluzivno predstavio i istraživanje o imidžu hrvatskih političkih lidera provedeno na Edward Bernays Visokoj školi, a 350 ispitanika dodijelilo je prvo mjesto ovim hrvatskim političarima na temelju ponuđenih osobina lidera:

Liderstvo – Milan Bandić

Govorništvo – Mirela Holy

Osobni stil – Mirela Holy

Održavanje obećanja – Milan Bandić

Vjerodostojnost – Mirela Holy

Pouzdanost – Mirela Holy

Skromnost – Mirela Holy

Slušanje – Mirela Holy

Karizmatičnost – Milan Bandić

Uvažavanje tuđeg mišljenja – Mirela Holy

Davor Perkov s Visoke poslovne škole Libertas pričao je o duhovnom pristupu u praksi vođenja i upravljanja. On je najvažnijim osobinama lidera istaknuo činjenje pravih stvari, istinitost i vjerodostojnost. Osvrnuo se na mnoge primjere iz hrvatske i inozemne prakse te naglasio da su ljudi najvažniji resurs tvrtke te da će zadovoljni zaposlenici svojim radom dovesti do profita, zadovoljnih kupaca i, u konačnici, onoga što definiramo uspjehom.

Kako izgleda hrvatska budućnost liderstva

Boban Pejić, Jugo i Perkov su, zajedno sa Sandrom Mihelčić iz Business Media Group, Mladenom Radujkovićem iz IPMA-e te life coachem Vlatkom Kalapošem, sudjelovali na okruglom stolu „Budućnost vođenja u Hrvatskoj“, koji je obilježio kraj cjelodnevne manifestacije. Rasprava je zapravo protekla u analizi samog skupa te predviđanja kako će se na liderstvo u Hrvatskoj gledati u narednim godinama. Sudionici su se složili kako je u Hrvatskoj ego rukovodećeg kadra još uvijek presnažan te kako se ne ulaže dovoljno u edukaciju zaposlenika. Dokazuje to i profil polaznika samog seminara, koji je uglavnom okupio direktore tvrtki iako, kako smo čuli, lideri ne moraju biti isključivo osobe na rukovodećim pozicijama.

Više o osvrtu na konferenciju i dharmički menadžment možete pročitati na linku:

http://www.poslovni-savjetnik.com/blog/management/sandra-mihelcic-buducn...

Dhar media tim, organizatori konferencije

Zaključak? Puno posla je još pred nama, no treba odati počast onima koji su prepoznali vrijednosti lidera u sebi i odlučili iskoristiti ovu edukaciju kao dobar početak na izgradnji boljega sebe i boljega svijeta. (Maja Jurković za Poslovni savjetnik)