Prema Popisu stanovništva udio dobne skupine od 15 do 64 godine 2011. iznosio je 67,1 posto. Ako se taj podatak prevede u apsolutne brojke, Hrvatska je u samo 10 godina izgubila oko 100.000 radno sposobnih ljudi.

To je dodatni problem Hrvatske i njezinog posrnulog gospodarstva koje ima jednu od najnižih stopa zaposlenosti. Prema podacima Eurostata, u Hrvatskoj radi tek svaki drugi radno sposobni stanovnik, a gospodarska kriza samo produbljuje problem. Predrag Bejaković s Instituta za javne financije kaže da je najveći problem nedostatak ljudi na tržištu rada.

Iako nam je zakonski propisana dob za odlazak u mirovinu relativno visoka, većina ljudi u mirovinu odlazi mnogo ranije. Zbog toga će nam nedostajati radnika i ljudi će morati dulje raditi, kaže Bejaković.

Na pet radnika u Hrvatskoj danas dolazi četiri umirovljenika, što je omjer koji nije dugoročno održiv.

Hrvatska spada u prosjek Europske unije kada je u pitanju zaposlenost radne snage starosti između 25 i 45 godina, ali radnici ispod 25 godina, a pogotovo oni iznad 50 godina, su izvan tržišta rada i tu Hrvatska spada na samo dno EU, objašnjava Bejaković.

Radnici mlađi od 25 godina sve teže se probijaju na tržištu rada, ali je ipak najveći problem starijih ljudi koji su gotovo pa isključeni iz rada. Tvrdi da treba poticati ljude za što dulji ostanak na tržištu rada, dodajući da je to dobro i za društvo, ali i za pojedinca, piše jutarnji.hr.

Dobro je za kognitivne, emocionalne i psihološke sposobnosti da se pojedinac i u starijoj dobi osjeća korisnim, tumači Bejaković. (sh)

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter