Ključ  visoke motivacije i postignuća zaposlenika je osjećaj da su vrednovani od njihovih supervizora na radnom mjestu. Djelotvoran manager treba osigurati radno okruženje koje će promicati i omogućiti motivaciju zaposlenika. Potrebno je identificirati i djelovati na unutarnju motivaciju koju posjeduje svaka osoba.

OSIGURAJTE MOTIVIRAJUĆE RADNO OKRUŽENJE

Kada razmišljate o motivaciji, najprije očekujete da će svaki pojedinac biti motiviran, da će izraziti želju da postane uključen u strategiju poslovanja organizacije u kojoj radi. Iz tog razloga djelotvoran manager treba osigurati radno okruženje koje će promicati i omogućiti motivaciju zaposlenika. Potrebno je identificirati i djelovati na intrinzičnu (unutarnju) motivaciju koju posjeduje svaka osoba. Nadalje, motivacija je često uvjetovana priznanjem i nagradama koje će djelovati na svakog pojedinca ponaosob. Ključ davanja priznanja zaposlenicima je osiguranje motivacijskog izvora koji će odgovarati onome što motivira vaše zaposlenike. Nemotivirano osoblje koštat će vas izuzeto puno i manje će vam biti lojalno (Gallupovo istraživanje - Wall Street Journal, 2004). (PS/Z.R.)

Naslov članka: Kako stvoriti pobjednički tim

Autor: mr.sc. Andreja Marcetić 

Izvor: Poslovni savjetnik br.38, str. 124-125.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter