Zakon o radu omogućio je poslodavcima ugovaranje probnog rada ukoliko žele provjeriti osposobljenost radnika za obavljanje poslova za koje je sklopljen ugovor o radu.

Najduže trajanje probnog rada

Zakon o radu utvrđuje razdoblje od šest mjeseci kao najduže trajanje probnog rada te isto tako utvrđuje otkazni rok od sedam dana ukoliko se ugovor o radu otkazuje radi neuspjeha probnog rada. Od probnog rada treba razlikovati pripravnički staž, odnosno obavljanje volonterskog rada iako bi se jednostavnim zaključivanjem moglo izjednačiti vrijeme potrebno za osposobljavanje pripravnika i volonterski rad s probnim radom. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Probni rad 

Autor: Josip Mikulić, dipl. iur. 

Izvor: Poslovni savjetnik br.28, str. 102-103. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter