Selectio Grupa provela je prvo istraživanje o utjecaju inflacije na uvećanje plaća u Hrvatskoj kojim je obuhvaćeno preko 30 organizacija. Ista konzultantska kuća svake godine u više od 100 organizacija dodjeljuje prestižan certifikat Employer Partner, poznatiji kao Poslodavac Partner.

U zadnjih nekoliko mjeseci svjedočimo osjetnom padu standarda zbog većih cijena, a strepi se i od novog inflatornog udara nakon uvođenja eura. Pred poslodavcima se nalazi velik izazov – Kako osigurati razvoj poslovanja  i zadržavanje motiviranih zaposlenika? Primijetili smo da su plaće postale dio otvorene rasprave od kada je stopa inflacije pojačala tenzije na domaćem i regionalnom tržištu nakon čimbenika koji već neko vrijeme utječu na sustav plaća. To su najčešće migracija i fleksibilnost posloprimaca, rad na daljinu i iseljavanje. Kako bismo potaknuli diskusiju u Hrvatskoj, organizirali smo istraživanje na populaciji nositelja certifikata Poslodavac Partner koji će, nadamo se, na ovom području, kao i na mnogim drugim područjima vezanim uz upravljanje ljudskim resursima, biti predvodnici pozitivnih promjena u društvu. - Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner

Istraživanje je obuhvatilo poslodavce koji kontinuirano ulažu u zaposlenike

Organizacije koje su sudjelovale u istraživanju kontinuirano potvrđuju najvišu kvalitetu upravljanja ljudskim resursima obnavljajući status nositelja certifikata Poslodavac Partner, a njihove inovativne people & culture prakse uvedene su po uzoru na najbolje svjetske prakse. Zato su rezultati istraživanja vrlo dobar pokazatelj nadolazećih promjena koje će uvoditi i ostale tvrtke u Hrvatskoj.

Istraživanjem SELECTIO Grupe obuhvaćen je ponajviše financijski sektor, zatim proizvodna i prerađivačka industrija, farmaceutika, ICT, javni sektor, maloprodaja, ugostiteljstvo, a 6% ispitanih organizacija spada u specifične sektore. Naglasak je stavljen na organizacije koje imaju preko 250 zaposlenika s obzirom na to da upravo takve organizacije imaju najveći utjecaj kada govorimo o uvođenju novih sustava nagrađivanja ili promjenama plaća.

Zaposlenici traže odgovore

U većini organizacija zaposlenici su već pokrenuli temu utjecaja inflacije na uvećanje plaća i o tome otvoreno govore s poslodavcima, što najbolje pokazuje podatak da je 78% organizacija unazad par mjeseci, kroz formalne komunikacijske kanale, dobilo upite zaposlenika na temu uvećanja plaće zbog inflacije.

Praksa usklađivanja plaća s inflacijom u većini domaćih tvrtki nije postojala od 2019. do 2022. godine

Većina ispitanih organizacija, točnije 61% do ove godine nije razmatrala stopu inflacije u kontekstu uvećanja plaća. Dok su državne tvrtke pratile uredbe i odluke vlade, ostale su se organizacije najčešće orijentirale prema stanju na targetiranom tržištu rada, pratile su trendove u industriji i radile su benchmarking. Usklađivanje plaća podrazumijevalo je: korekciju plaća koje su ispod unutarnje i vanjske usporedbe, povisivanje plaće i/ili primanja zaposlenika s jasnim fokusom na nerukovodeća radna mjesta, uz uvođenje novih pogodnosti za zaposlenike, uvećanje osnovice kao rezultata kolektivnih pregovora, uvećanje plaća u skladu s istraživanjima plaća. Također, usklađivanje plaća se provodilo na dva načina: (1) linearno, za sve radnike kroz uvećanje iznosa dodatka plaći, isplate dodatka za prehranu i isplate jednokratne nagrade i (2) na temelju radnog učinka radnika. Manjina ispitanih organizacija, točnije njih 38.5% je od 2019 . do 2022. godine uključilo stopu inflacije u usklađivanje plaća. To su radile kroz godišnji ciklus uvećanja plaća kroz koji se, između ostalog, vrši usklađenjem i sa stopom inflacije.

Gospodarska situacija mijenja proces budžetiranja

Velika većina ispitanih organizacija od početka 2022. godine uvodi ili je već uvela promjene u procesu budžetiranja za plaće zbog aktualne gospodarske situacije. Čak 40.6% ispitanih organizacija već je uvelo uvećanje plaća zbog inflacije, 46.9% ih planira uvesti, dok 12.5.% zasada ne planira mijenjati plaće zbog inflacije.  Pojedine su organizacije istaknule da su u proteklih nekoliko mjeseci ukalkulirane korekcije zbog inflacije, uz podizanje minimalne plaće u organizaciji te uz cjelovito ulaganje u uvećanje plaća koje su na i ispod državnog prosjeka (DZS statistika) i uvećanje prigodnih darova. Također, u nekim su organizacijama uvećane bruto plaće svim zaposlenicima na nerukovodećim radnim mjestima u prodaji, logistici i centrali, dok su plaće u državnim tvrtkama određene uredbama za javni sektor.

Plaće rastu u gotovo svim ispitanim organizacijama

Ispitane su organizacije, zbog inflacije, u prosjeku uvećale plaće za 7%, a raspon se kretao između 2% i 20%. Jednak je prosjek prisutan i kod organizacija koje tek planiraju uvesti uvećanje plaća kao posljedicu inflacije. Ispitano je i hoće li uvećanje zahvatiti zaposlenike na svim razinama ili će se pak uvećanje odnositi na dio zaposlenika, a odgovori su podijeljeni. Naime, 40% ispitanih organizacija neće obuhvatiti sve zaposlenike, već samo one nižih platnih razreda, dok 37% ispitanih organizacija planira obuhvatiti sve zaposlenike.

Neke su organizacije odlučile uvećati plaće onima koji imaju prosječnu ili ispodprosječnu plaću u odnosu na prosjek države, a neke su uvećale plaće onima koji imaju bruto plaću 2.000 EUR i manje. Slične su odluke donesene u organizacijama koje su uvećale plaće zaposlenicima koji nisu dio srednjeg i visokog menadžmenta. Neke su organizacije stavile poseban naglasak na tehničke pozicije koje su deficitarne na tržištu i na najugroženije, dok su ostali zaposlenici obuhvaćeni neoporezivim davanjima. Također, postojali su i slučajevi uvećanja plaća koje se nije odnosilo na 10% zaposlenika s najvišim primanjima.

Povećanje plaća donosi i nove izazove za poslodavce

Domaći poslodavci aktivno rade na izmjenama u sustavu plaća kako bi mogli podržati promjene koje je donijela inflacija i dok postoje organizacije koje nemaju izazove u tom procesu, neke organizacije ipak navode eksterne i interne izazove.

Na godišnje povećanje plaća ne utječe samo inflacija, nego niz drugih čimbenika, a sustav nagrađivanja i kompenzacijski paket samo djelomično utječu na angažiranost zaposlenika. U svakoj organizaciji koja nosi certifikat Poslodavac Partner postoji tim stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima koji se brinu o svakom od tih čimbenika. Poželjni poslodavci tako zadržavaju motivirane zaposlenike aktivnim i kontinuiranim radom na atraktivnosti cijelog kompenzacijskog paketa. Prvo pandemija, pa sada i inflacija predstavljaju ozbiljne izazove za sve tvrtke, koje pokušavaju istovremeno osigurati financijsku stabilnost i konkurentnost na tržištu. Kod nositelja certifikata u tim izazovima primjećujemo agilnost i odvažnost u inicijativama u području upravljanja ljudskim resursima kako bi zadržali motiviranost radne snage. Sigurni smo da će takvo upravljanje ljudskim resursima, između ostalog, povećati konkurentnost hrvatskog tržišta rada. – Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner