Manager sam poduzeća srednje veličine koje trenutno proživljava težu dionicu svog razvojnog puta. No, svjesni smo da zajedničkim radom možemo opstati. Kako motivirati zaposlnike kada materijalni resursi nisu dostatni? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika Z.Đ. iz Karlovca, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika, Nataša Rupčić.

ODGOVOR: Iako je uvriježeno mišljenje kako zaposlenike motivirati možemeo samo materijalnim čimbenicima, posebice dodacima na plaću istraživanja u managementu kažu da teza nije potpuno istinita. Tako je Herzberg utvrdio da postoje dvije skupine motivacijskih čimbenika: čimbenici konteksta i čimbenici sadržaja posla. Čimbenici konteksta posla odnose se na elemente kao što su plaća, status, uvjeti rada...     

 Cjelokupni odgovor potražite u broju siječanj/veljača 2014. Poslovnog savjetnika. Više na linku....

 http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

 Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter