Za radnike zaposlene na čuvanju pogona i poslovnih prostorija naša tvrtka isplaćuje oko 95.000.00 kuna za bruto plaće godišnje, a zaštitarska tvrtka pruža nam gotovo istu uslugu za 3.000,00 kuna mjesečno. Uslijed gospodarske situacije ukinuli smo jedno čuvarsko mjesto, te jedno radno mjesto portira. Prijeti li nam mogućnost neizvjesnog sudskog spora s radnicima kojima smo već dali poslovno uvjetovani otkaz?
Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika, a odgovara savjetnik Poslovnog savjetnika Daniel Sever.
Odgovor: Odredbom članka 107. stavak 1. točka 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz minimalno propisani odnosno ugovoreni otkazni rok i otpremninu, ako za to ima opravdani razlog, među ostalim i u slučaju prestanka potrebe za obavljanjem određenih poslova zbog gospodarskih ili tehničko-organizacijskih razloga. PS/S.P.
Cjelokupni odgovor potražite u broju svibanj Poslovnog savjetnika. Više na linku....
http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik
Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742