Sve više raste broj poslodavaca koji podatke o potencijalnim zaposlenicima traže na društvenim mrežama, a takvo „proučavanje“ budućih zaposlenika preporučuju i znanstvenici, piše metro-portal.hr

Znanstvenici sa Sveučilišta Northern Illinois, Evansville i Sveučilišta Auburn dali su stručnjacima za ljudske resurse da pregledaju više desetaka ispitanika  i ocijene ih obzirom na pet karakteristika: otvorenost, savjesnost, ekstraverziju, savjesnost, ugodnost i neuroticizam.

Istraživači su nakon toga usporedili ocjene temeljena na Facebook profilima s onima o radu koje su napisali šefovi ispitanih osoba. Zaključak?  Između ove dvije vrste procjena postoji snažna korelacija.

Prije nego krenete „pospremati“ svoj Facebook profil to možda i nije najbolje rješenje.  Naime, fotografije na kojima se dobro provodite ne mora umanjiti vaše šanse za zaposlenjem, već fotografije gdje ležite mrtvi pijani.

Slike i tekstovi o putovanjima govore da ste osoba otvorena za  nova iskustva, veliki broj prijatelja govori da ste ekstrovertirani. No, istraživači  ipak upozoravaju da Facebook profil ne bi trebao biti glavni kriterij kod zapošljavanja jer veza još nije u potpunosti dokazana. (jk)

Izvor: www.metro-portal.hr