Rješavanje sporova i konflikata među zaposlenicima i onih između poslodavca i radnika čini nam se dobrodošlim radi izbjegavanja skupog parničenja. Na koji način možemo odrediti postupak mirenja kao obveznim prije podnošenja tužbi u našem društvu? Pitanje je postavio pretplatnik iz Rijeke, a odgovor na njega dat će stručni savjetnik za radno pravo časopisa Poslovni savjetnik, Stipe Šola.

U svakom broju tiskanog izdanja mjesečnika Poslovni savjetnik renomirani stručnjaci odgovaraju na vaša pitanja iz područja prava, poreza, radnih odnosa i poslovanja tvrtki općenito

Odgovor: Najbolji način rješavanja konflikata je odmah kada do njih dođe, no ipak to u praksi nije tako pa često banalni konflikti na osobnim razinama mogu imati dramatične posljedice, kako za radnike, tako u konačnici i za samog poslodavca. Poslodavci koji zapošljavaju više od 20 radnika u obvezi su sukladno važećem Zakonu o radu donijeti interni Pravilnik o radu. Isto tako, prava i obveze između zaposlenika i poslodavca pobliže se uređuju...(LP)