Ugrožavanje osobnog dostojanstva između radnika (najčeše nadređenog i podređenog ali i radnih kolega) se u Njemačkoj pravnoj doktrini smatra povredom radnih obveza organizacije rada (Betriebsbereich) i odnosi se na sve povrede koje se odnose na odvijanje i organizaciju radnog procesa, te suradnju radnika u tom procesu (povreda propisa zaštite na radu, spolno uznemiravanje, vrijeđanje radnika, verbalni napadi među radnicima, vrijeđanje nadređenog, stranaka aktivnost unutar radnog odjela i dr.).U praksi, medutim, kodniže stručne spreme najčešće žrtve uznemiravanja su mirni i povučeni djelatnici kojima se može lako manipulirati. Među zaposlenicima visoke stručne spreme najčešće su žrtve mlade, sposobne osobe koje se ističu po svojim stručnim kvalitetama i čija bi karijera po prirodi stvari trebala zapravo biti u usponu, ali to nije u skladu s očekivanjima i planovima njima nadredenih osoba ili radne okoline. PS/S.P.

Naslov članka: Mobbing - jedan od najtežih oblika radnog stresa
Autor: Daniel Sever

Izvor: Poslovni savjetnik br.70, str. 114.115

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter