Australski poslodavci do nedavno su mogli otpustiti djelatnike zbog nedoličnog ponašanja ukoliko bi ih uhvatili da tajno snimaju privatne razgovore na radnom mjestu.
Tajno snimanje na radnom mjestu smatralo se kršenjem načela međusobnog povjerenja koje je osnova radnog odnosa. Međutim prošle je godine došlo do promjene u tumačenju zakona. Visoki sud u jednom je slučaju presudio da u ugovoru o radu ne postoji podrazumijevani uvjet međusobnog povjerenja. Prije tog slučaja, brojne presude priznavale su da tajno snimanje potkopava međusobno povjerenje koje je temelj radnog odnosa. Nakon ove presude, prizivni sudovi u Queenslandu i New South Walesu odbili su pokušaje da se ponovo vrati podrazumijevani uvjet povjerenja. S obzirom da svi nosimo mobitele koji imaju mogućnost snimanja poslodavci se trebaju zapitati koliko su dobro zaštićeni od tajnih snimanja koja bi potencijalno mogla naškoditi poslovanju poduzeća. Također bi možda trebali razmisliti o uključivanju zabrane tajnih snimanja na radnom mjestu u svoje pravilnike te ugovore o radu, kako bi upozorili djelatnike o mogućim posljedicama i disciplinskim mjerama. (PS/SŠ)

Izvor: www.igorpureta.com

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter