Motivacija se može definirati kao skup psiholoških faktora koji pokreću pojedinca da djeluje prema ostvarenju svoga cilja. To je stanje u kojem smo “iznutra” pobuđeni nekim potrebama, porivima, težnjama, željama ili motivima, a usmjereni prema postizanju nekog cilja, koji izvana djeluje kao poticaj na ponašanje.

Najvažniji zadatak upravljanja ljudskim potencijalima je motiviranje sebe i drugih osoba. Taj se zadatak sastoji od sposobnosti komuniciranja, davanja primjera, stvaranja izazova, hrabrenja, pribavljanja povratnih informacija, uključivanja drugih u posao, delegiranja, razvijanja i treniranja, informiranja, izvješćivanja i osiguravanja pravednog nagrađivanja. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Motivacija - ključni čimbenik upravljanja ljudskim resursima

Autor: Andreja Marcetić

Izvor: Poslovni savjetnik br.36, str. 112-113. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter