Nakon opetovanog izostanka radnika zbog bolovanja, palo mi je na pamet da radnik možda i zlorabi mogućnost izostanka s radnog mjesta zbog teškoća uzrokovanih pogoršanim zdravljem. A možda čak i njegov liječnik daje pogrešnu ocjenu radne sposobnosti.

Jedan naš radnik zadobio je težu ozljedu na radu te mu je ista kao takva priznata od strane HZZO-a. Vrijeme provedeno na bolovanju plaćeno mu je u 100% iznosu.

Većini je poznato da je na hrvatskom tržištu rada prisutan nedostatak kvalitetnih kandidata (i to ne samo radi ljetne sezone).

Prema istraživanju CareerBuilder 30 posto zaposlenika najmanje su jednom godišnje lagali da su bolesni kako ne bi morali doći na posao. Ali, umjesto da svom šefu jednostavno kažu da ne mogu doći na posao jer su bolesni, ponudili su mnogo kreativnije odgovore.

Jedan od deset radnika uzima slobodne dane zbog depresije. Pokazalo je to istraživanje provedeno na sedam tisuća radnika u sedam europskih zemalja.

Hrvatska godišnje zbog stresa gubi 40-ak milijuna kuna.

Prema podacima HZZO-a za 2011. godinu dnevno u prosjeku zbog bolovanja s posla izostaje 47.927 zaposlenika, od čega 25.260 više od 42 dana.

Da je bolovanje za neke postala prilika za duži odmor, a ne potreba pokazao je i Osječanin koji je od liječnika tražio bolovanje do mirovine, piše glas-slavonije.hr

Kako to stoji u priručniku "Poslovno komuniciranje & Poslovni bonton", briga o zdravlju zaposlenika otvara široko područje o zaštiti zdravlja svih zaposlenih.

Hrvati su  među najboležljivijim nacijama u Europi, a troškove bolesti radnika do 42 dana snosi poslodavac, a nakon toga HZZO. Novost su tvtke koje će tome stati na kraj – tzv.

Zaposlenici odlaze na bolovanje kada su stvarno bolesni, ali i onda kada baš i nisu.

Na našem Facebook profilu rodila se konstruktivna rasprava o tome kako motivirati svoje zaposlenike. Pa je glavni zaključak bio – platiti ih dovoljno.

Od 1. siječnja ove godine radnici bolovanja zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti ostvaruju kod svojih obiteljskih liječnika, a druga specifična prava kod specijalista medicine rada.