Osnovao sam malo poduzeće te sam tako postao poduzetnik i manager, iako je moje obrazovanje tehničkog usmjerenja.

Možemo li radniku izvanredno otkazati  ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo i sklopio ugovor o radu? Pitanje je