Naravno da imate pravo tražiti da čak i ona većina ljudi koji nisu unaprijeđeni i dalje radi svoj posao kako treba. Ipak, ovaj primjer jasno pokazuje kako je motivacija suptilna stvar i ne može se jednostavno provesti silom zakona i ugovora o radu. U...
Više
Kako vratiti motivaciju kod radnika koji smatra da je zakinut unaprjeđenjem drugog kolege na mjesto na koje je pretendirao. Nije li normalno očekivati od svih zaposlenika da budu usredotočeni na posao neovisno o situacijama koje se odvijaju unutar organizac...
Više
Zajednički radni prostor mogao bi ugroziti privatnost te smanjiti koncentraciju i produktivnost radnika, a time i povećati troškove kroz smanjenu efikasnost. Je li „open space“ modni hit ili donosi stvarna poboljšanja? „Open space“ uredi...
Više
Neki ljudi jednostavno nisu dorasli novim ulogama koje Uprave postavljaju pred njih jer baš kada svladaju poziciju koju su netom preuzeli i uhodali se, dolazi do novog unaprjeđenja i ponovnog 'učenja'. Kada dolazi ta faza, i da li uopće dolazi, ovisi ...
Više
Uprava naše tvrtke odlučila je uvesti "open space" - veliki zajednički uredski prostor. Ljudi sada sjede u uredima od 4 do 6 ljudi i užasavaju se takve promjene. Navode kako se "glupo prati američka moda" i da Uprava to radi zbog ušteda na prostoru i nep...
Više
U svom poslu vođenja organizacija nastojim uvijek biti smiren i hladne glave, ne uzrujavati se, biti pristojan prema suradnicima i donositi racionalne odluke bez utjecaja emocija. Ipak, vrlo često ne mogu biti suzdržan i u mnogim situacijama moji osjećaji ...
Više
U vođenju svoje organizacije najčešće odluke donosim osobno. Smatram da kao voditelj imam najviše znanja za donošenje odluka, konačno to je i moj posao. Bojim se demokratski prepustiti odluke svom timu, jer ne znam što će odlučiti, a na kraju sam ipa...
Više
Za jednog od mojih voditelja odjela u neformalnim razgovorima povremeno se priča da je nezgodan u komunikaciji i dosta težak karakter. Nedavno je jedan djelatnik dao otkaz i nakon toga mi poslao pismo u kojem je opisao problem s teškim šefom kao glavni ra...
Više
Mnoge tvrtke povremeno idu na team building. Moji ljudi oduševljeno pričaju o njihovim iskustvima i predlažu da i mi organiziramo takvo nešto. Kad čujem kako ozbiljni ljudi traže skrivene predmete po šumi, to mi prije izgleda kao djetinjasta igra nego s...
Više
Vodim odjel u firmi od oko 200 ljudi i direktor mi je rekao da zaposlim nećakinju čovjeka s kojim poslovno surađujemo i s kojim je on u dobrim odnosima. Želi da je zaposlim baš ja, jer je moj odjel najveći i tu će se nekako uklopiti. Ne volim nepotizam,...
VišeHosted by Mydataknox
