Na koji način tvrtke u Hrvatskoj vraćaju zaposlenice na radno mjesto nakon rađanja djeteta? Uvođenjem veće fleksibilnosti, osiguravanjem jaslica u blizini radnog mjesta, povećanom upotrebom tehnologije za videokonferencije i uvođenjem skraćenog radnog vremena.

Svaka druga zaposlena majka djeteta mlađeg od osam godina prestala je raditi nakon porodiljnog dopusta kako bi se brinula o djetetu, pokazuju podaci Državnog zavoda za statistiku dobiveni u sklopu Ankete o usklađenosti obiteljskog i poslovnog života u Hrvatskoj, piše