Nakon provedenog postupka utvrđivanja činjenica utvrdili smo povredu radne obveze i uručili radniku pisano upozorenje. Međutim, radnik je naknadno dokazao da povredu nije počinio. Iako smo stavili navedeno upozorenje izvan snage, radnik poslodavcu prijeti tužbom zbog naknade štete?
Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti?
Jedan naš radnik zadobio je težu ozljedu na radu te mu je ista kao takva priznata od strane HZZO-a. Vrijeme provedeno na bolovanju plaćeno mu je u 100% iznosu.
