Naša firma dogovorila se s radnikom da će sporazumno raskinuti ugovor o radu. Moramo li radniku isplatiti otpremninu kod sporazumnog raskida ugovora o radu? Ako isplaćujemo navedenu otpremninu, je li ona oporeziva?

Našim radnicima omogućili bi tijekom radnog vremena besplatnu konzumaciju raznih pića i napitaka (sokova, čaja, kave, mineralne vode, „obične“ vode (iz aparata). Je li takva konzumacije pića i napitaka oporeziva određenim porezom?