Vjerojatno poznajete bar jednog kolegu, prijatelja, rođaka, koji vam na kavi redovito prepričava svoje nezadovoljstvo poslom i organizac
Nastavlja se ciklus motivacijskih predavanja prof. dr.
Organizacijska ili korporativna kultura danas se sve više smatra važnim organizacijskim konceptom, i organizacije koje su prepoznale njenu važnost ulažu napore da izgrade jedinstvenu i jaku kulturu koja će biti usklađena s ciljevima organizacije i koja će pridonijeti uspj
Svaka tvrtka ima svoju organizacijsku kulturu u kojoj su naglašene određene vrijednosti. Te vrijednosti mogu se vidjeti u pisanim, ali i u nepisanim pravilima o tome što se od zaposlenika očekuje, što se smije i podržava, a što je nepoželjno ili čak zabranjeno.
Interna komunikacija se često usporeñuje i s mrežom ili pletivom koje drži (ili bi trebalo držati) organizacijske jedinice na okupu.
Budući da živimo u svijetu velikih promjena i informacijskog društva, vrlo je važno za organizacije da budu ''cool'' i da se prilagode uvjetima koji se pred njih postavljaju.
