Svaki nadređeni ima jednog ili više podređenih s kojima u zajedništvu treba postići definirane ciljeve.
Briga o podređenima je prvo slovo abecede uspjeha u bilo kojem zajedništvu (grupe, organizacije i zajednice).

Imam jedno pitanje: je li dobro s podređenima biti na „ti“? Na poslu si svi govore „ti“, a ja nisam za to. Iako smo sličnih godina, smatram da je bolje da na poslu imamo službene odnose.

Zašto vaš direktor viče, zašto je ljut bez razloga? Razlozi naravno, postoje premda su vama nepoznati ili neprihvatljivi. Prvi bi mogao biti osobno: obiteljski stres ili odgoj ili navika (takav mu je stil komuniciranja).

Kakva su iskustva hrvatskih zaposlenika sa zabušavanjem šefova i kako reagiraju u tom slučaju? Otkriva to anketa portala MojPosao provedena tijekom svibnja među 366 ispitanika.