Imam tvrtku koja se već neko vrijeme bori s nelikvidnošću i razmišljam da pokrenem postupak predstečajne nagodbe.
Postao sam manager jedne divizije i svjestan sam da kao srednji manager moram obavljati sve managerske funkcije. No, najteže je raditi s ljudima kako bi ih se usmjerilo prema ostvarivanju ciljeva.
Nakon opetovanog izostanka radnika zbog bolovanja, palo mi je na pamet da radnik možda i zlorabi mogućnost izostanka s radnog mjesta zbog teškoća uzrokovanih pogoršanim zdravljem. A možda čak i njegov liječnik daje pogrešnu ocjenu radne sposobnosti.
Poslodavac je radniku omogućio korištenje službenog automobila u privatne svrhe radnika i isto predvidio aneksom ugovora o radu. Može li radnik potraživati na ime takve usluge od poslodavca dodatna davanja (npr. doprinose) koja su inače predviđena samo za plaću radnika?
Pod kojim uvjetima je ograničena pravna zaštita nositelja žiga od upotrebe istog ili sličnog znaka, zanimalo je našeg pretplatnika iz Splita. Odgovor na to pitanje dat će renomirani stručnjak iz područja prava i savjetnik Poslovnog savjetnika Dragan Zlatović
Manager sam poduzeća srednje veličine koje prolazi kroz teško razdoblje. Čini se da je potrebno provesti opsežnije promjene u smislu restrukturiranja. Na koje aspekte pri restrukturiranju bi posebno trebalo obratiti pozornost?
Gallupovo istraživanje u Njemačkoj pokazalo je kako u poduzećima ponajviše nedostaju pohvale poslodavaca.
Spadate li u skupinu onih ljudi koji svoje poslove vole odgoditi do zadnjeg časa?
