Tvrtka Regus predstavljajući rezultate ankete o poziciji žena u hrvatskim tvrtkama zaključuje da je omogućavanje fleksibilnog rada po pitanju radnog vremena i lokacije rada od ključne važnosti ako tvrtke žele zadržati vrijedne majke kao zaposlenice.
Hrvatski poslovnjaci otkrivaju kako je fleksibilan rad često ključni čimbenik pri zapošljavanju. Čak 87 posto ispitanika otkriva da bi između dva slična radna mjesta radije odabrali ono s mogućnošću fleksibilnog rada.
Na koji način tvrtke u Hrvatskoj vraćaju zaposlenice na radno mjesto nakon rađanja djeteta? Uvođenjem veće fleksibilnosti, osiguravanjem jaslica u blizini radnog mjesta, povećanom upotrebom tehnologije za videokonferencije i uvođenjem skraćenog radnog vremena.
Sve veća potražnja za fleksibilnim uredskim prostorima na području jugoistočne Europe potaknula je korporaciju Regus, vodećeg svjetskog pružatelja usluga uredskih prostora, na otvaranje svojeg prvog poslovnog centra u Zagrebu.
