Zaposlenici napuštaju organizacije i bez obzira jesu li otišli svojom voljom ili voljom organizacije, iza njih ostaje „rupa“. Što je veća stopa fluktuacije, vi imate više rupa za zakrpati. Osobno još nisam upoznala organizacije koje vole iznova i iznova krpati „rupe“.

Zbog pomanjkanja sredstava umjesto stimulacije primijenili bismo sustav destimulacije plaća ukoliko u pojedinom mjesecu dođe do pada kvalitete ili brzine rada.