Vlasnici su me nedavno imenovali za upravu Društva. U Društvu se zbog određenih okolnosti i „povijesti bolesti“ događaju razne konfliktne situacije među zaposlenicima.
U praksi se zna dogoditi da niste zadovoljni isporučenom robom ili uslugom koju potom, morate prodavati dalje, trećim stranama, te smatrate kako ste u pravu ako ne isplatite u potpunosti dogovoreni iznos posla isporučitelju.
Iako vrlo rijetko, ipak postoje situacije u kojima se suprostavljene strane u procesu mirenja jednostavno ne žele suočiti jedna s drugom. Kako se postupak mirenja provodi u tim situacijama i kako zakonodavac vidi takav postupak bez suočavanja stranaka već samo posrednika.
Politika nekih društava je da se konfliktne situacije ili nesporazumi prosljeđuju pravnom zastupniku koji poduzima pravna sredstva uglavnom oko podizanje tužbe kako bi riješili nastale nesporazume. Na koji način u takvim situacijama pomažu posrednici-miritelji?
Kao voditelju odjela u istom danu požalilo mi se dvoje zaposlenika koji obavljaju poslove istog ranga kako jednostavno ne mogu imati punu učinkovitost jer je ova druga stalno maltretira. Kako riješiti problem?
