13.11.2024. (srijeda), od 9,30 do 13.00 sati
Kako se može sklopiti i što treba sadržavati ugovor o ustupanju radnika?
Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora.
U sudskom postupku je utvrđeno da je odluka o otkazu radniku bila nedopuštena. Međutim, radnik je naknadno, nakon donošenja prvostupanjske presude u njegovu korist, postavio i novi tužbeni zahtjev za sudski raskid radnog odnosa, tražeći pri tome i naknadu štete.
Na koje vrijeme od prestanka radnog odnosa se može sklopiti sporazum s radnikom da se ne može zaposliti na poslovima kod druge tvrtke ili osobe koja je u konkurentskom tržišnom natjecanju sa poslodavcem?
Ima li radnik pravo tražiti sudsku zaštitu od navodnog mobbinga prema odredbama o zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja iz Zakona o radu, s obzirom da poseban propis tj. Zakon koji bi se odnosio izričito na mobbing nije na snazi niti je koliko znamo još uvijek donesen?
Moramo li kao tvrtka sa tridesetak zaposlenih imenovati tzv. povjerenika za mobbing i zaštitu dostojanstva radnika?
Odluka Ustavnog suda je obvezujuća i svi joj se moraju pokoravati, izjavio je potpredsjednik Hrvatskog sabora Vladmir Šeks (HDZ), koji smatra i da se odluke Ustavnog suda smiju komentirati samo sa stručnog aspekta, stručnoznanstvenom argumentacijom.
