Menadžer sam poduzeća srednje veličine koje je u usponu pa trebamo nove kandidate. No, svi naši zaposlenici imaju vrlo jasno definirane, ali i međuovisne zadatke koji zahtijevaju kontinuirano učenje pa loš rad jednog negativno utječe na sve ostale i na konačan rezultat.

Obično etablirane tvrtke s dugogodišnjom tradicijom poslovanja daju prednost internim kandidatima, dok tvrtke ubrzanog rasta favoriziraju eksterno zapošljavanje. Ali praksa pokazuje da je idealna strategija zapravo mješavina jednog i drugog.