O diskriminaciji na radnom mjestu često slušamo, bilo da se radi o diskriminaciji na temelju spola, godina, vjere i sl. No, postoji i slučaj davanja otkaza na temelju boje kose, piše tportal.hr.

Amerikanka Sandra Rawlin ima tu nesreću da je već s 20-ak godina posjedila i odlučila je svoju kosu ne bojati. Kako kaže, nikad joj to nije predstavljalo problem u poslu dok nije počela raditi u tvrtki za nekretnine Capital Title. Rečeno joj je da mora modernizirati imidž kako bi odgovarao imidžu tvrtke, a navodi da je to podrazumijevalo dolazak na posao nakićena, u odjeći koja bi ju trebala pomladiti te da mora pobojati kosu. S obzirom da je Rawlin odbila mijenjati boju svoje kose, u roku od tjedan dana je dobila otkaz. Sada tvrtku tuži zbog diskriminacije.

Dvije godine zaredom, 2004. i 2005., Rawlin je osvojila nagradu za najboljeg djelatnika tvrtke u kojoj je tada radila, napominje da je vrijedan radnik i da puno radi te da se ovdje radi o čistoj diskriminaciji jer njena boja kose dotad nikome nikad nije smetala. Otkako je dobila otkaz primanja su joj se smanjila sa 48.000 dolara godišnje, na 30.000 dolara godišnje koliko zarađuje sada.

Capital Title odbacio je njezine optužbe za diskriminaciju po dobi i boji kose, uz tvrdnju da su takvi navodi 'potpuno neutemeljeni i besmisleni'. Rawline pak ne odustaje i tvrdi da na njezin rad nikada nije bilo pritužbi.

Razumljivo je da pojedina radna mjesta zahtijevaju određeni fizički izgled i predispozicije, no bi li poslodavac postupio na isti način da se radi o nečemu što se ne može riješiti bojanjem, kao primjerice nekakvom ožiljku na licu i sl.? I bi li to tada automatski i bez pogovora bilo proglašeno diskriminacijom? (MJ)

Izvor: www.tportal.hr