Seminar je namijenjen poduzetnicima, managerima u trgovačkim društvima, obrtnicima, računovođama, pravnicima, voditeljima ureda i

Radnik je uspio u sporu sa poslodavcem i odluka o otkazu je proglašena nedopuštenom. Međutim, radnik nije tražio povratak na posao, a tražio je isplatu plaća za cijelo vrijeme trajanja spora do pravomoćnog okončanja postupka pred drugostupanjskim sudom. Može li uspjeti u tom potraživanju?

Trebamo odluku o otkazu, i to radnice koja bi sama dala otkaz jer ima zdravstvenih problema i nije u mogućnosti više raditi, a da ostvari naknadu za nezaposlene. Što bi kao poslodavac trebali napraviti i što takva odluka treba sadržavati?

Ponudili smo radniku novi ugovor o radu, no radnik ne želi isti potpisati zbog toga jer smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Kako nadalje postupiti u ovakvoj situaciji, a da naše postupanje bude ispravno i zakonito?

Ako razmišljate o promjeni radnog mjesta ili samo odlaska s postojećeg, razmišljali ste o tome kada i kako to napraviti...Ipak, imajte na umu, bez obzira na to koliko vam se neko radno mjesto zamjerilo, nikada nemojte rušiti mostove.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik je priložio svjedodžbu za koju smo prije nekoliko dana od škole koja je navedena na svjedodžbi dobili obavijest da ista nije vjerodostojna.

Ideja da dobrovoljno daju otkaz na poslu mnoge zastrašuje i zasigurno nije odluka koja se treba donijeti olako.

Nismo sigurni je li počinjena povreda radne obveze „dovoljan“ razlog za izvanredni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza?

Što napraviti kada nakon raspisivanja izvanrednih izbora za radničko vijeće zbog nedostatka članova nitko ne pristane da ga se uvrsti u listu za članstvo, a zbog namjere za otkazivanjem ugovora o radu iz gospodarskih razloga određenim radnicima, imamo obvezu se savjetovati s radničkim vijećem?

Možemo li radniku izvanredno otkazati  ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo i sklopio ugovor o radu? Pitanje je

Radniku je izvanredno otkazan ugovor o radu, ali je petnaesti dan roka za davanje izvanrednog otkaza pao u subotu kada poduzeće u pravilu ne radi. Stoga mu je ugovor o radu otkazan u ponedjeljak.

Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti?

Nekolicini radnika bit ćemo prisiljeni otkazati ugovor o radu jer je gotovo izvjesno da ćemo u idućem šestomjesečnom razdoblju poslovati bez nekoliko važnih dobavljača, što će imati za posljedicu smanjeni opseg poslova u našoj tvrtki.