Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: HZZZ i odluka o otkazu
U svakom broju tiskanog izdanja mjesečnika Poslovni savjetnik renomirani stručnjaci odgovaraju na vaša pitanja iz područja prava, poreza, radnih odnosa i poslovanja tvrtki općenito
Poslodavac ne može po ZOR-u provesti otkazivanje radnicima za koje je obvezan program zbrinjavanja viška radnika u roku od tridest dana od dostave programa Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Međutim, odluka o otkazu donesena je zbog gospodarskih i organizacijskih okolnosti prije isteka tih tridest dana. Je li takva odluka zakonita ili nezakonita?
Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever, mag.iur.
ODGOVOR: Poslodavac koji utvrdi višak od najmanje dvadeset radnika i kojim će u razdoblju od devedeset dana prestati ugovori o radu od kojih njima petorici poslovno uvjetovanim otkazom, mora sukladno članku 120. Zakona o radu savjetovati se s radničkim vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom u cilju mogućeg rješavanja problema i otklanjanje potrebe za otkazivanjem.
Cjelokupni odgovor potražite u broju siječanj/veljača 2014. Poslovnog savjetnika. Više na linku....
http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik
Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.
Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742
PS/S.P.
Podjeli:
Povezano aktualno
Financije
Računovodstvo i porezi u praksi
Hosted by Mydataknox
