Nismo sigurni je li počinjena povreda radne obveze „dovoljan“ razlog za izvanredni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika S.K.iz Zagreba, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever.

ODGOVOR: Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 108. Zakona o radu (Narodne novine, broj 149/2009), u glavi 14. koja govori prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanred - nog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav ot - kaz mogu dati i poslodavac i radnik. Međutim izvanredni otkaz se može dati samo ako za to postoji opravdan razlog, odnosno ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa.....

(PS/Z.R.)

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter