Vlasnici smo obiteljskog uslužnog objekta i posebno pazimo da poštujemo sve porezne i radne propise. Međutim, radnica koju smo zaposlili uporno „zaboravlja“ izdati korisnicima naših usluga račune.

Nismo sigurni je li počinjena povreda radne obveze „dovoljan“ razlog za izvanredni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza?