Tijekom krize izazvane COVID-19, velik dio zaposlenih suočio se s promjenom obrazaca rada – uključujući rad od kuće. U 2019. otprilike 1 od 20 (5,5%) zaposlenih osoba u dobi od 20 do 64 godine u EU-u obično je radilo od kuće. Utjecaj krize COVID-19 bio je očit jer se ovaj udio više nego udvostručio 2020. na 12,3% (+6,8 postotnih bodova; pp). U manjoj mjeri došlo je do daljnjeg povećanja udjela ljudi koji obično rade od kuće u 2021., jer je dosegnuo 13,5% (+1,2 pp).

Regionalna distribucija rada od kuće u 2021. bila je donekle iskrivljena, budući da je bilo 95 regija NUTS razine 2 u kojima je taj udio bio iznad prosjeka EU-a, u usporedbi sa 140 regija koje su zabilježile udjele niže od prosjeka.

Source dataset: 04_Labour_market_RYB2022 (Figure 4.1)

Dvoje od pet zaposlenih u Stockholmu obično je radilo od kuće

U Stockholmu – regiji glavnog grada Švedske – dvoje od svakih pet zaposlenih ljudi (ili 40,5%) obično je radilo od kuće 2021. To je bio najveći udio među regijama NUTS razine 2, a još dvije regije glavnog grada bilježe sljedeće najveće udjele : Istočni i Srednji kraj u Irskoj (39,3% zaposlenih ljudi) i Helsinki-Uusimaa u Finskoj (37,0%).

Povećanje broja zaposlenih ljudi koji obično rade od kuće

Udio zaposlenih ljudi u EU-u koji obično rade od kuće porastao je za 8,0 postotnih bodova između 2019. i 2021. Možda je najupečatljiviji aspekt brzi porast udjela zaposlenih ljudi koji su radili od kuće u nekoliko glavnih gradova i urbanih regija.

U istočnoj i srednjoj Irskoj te u Stockholmu u Švedskoj porast je bio +33,1 pp odnosno +32,8 pp. Drugim riječima, uspoređujući pretpandemijsku situaciju u 2019. sa situacijom u 2021., udio zaposlenih ljudi koji obično rade od kuće porastao je u ove dvije regije glavnog grada za iznos koji je više od četiri puta veći od povećanja za EU prosjek.

Metodološke napomene:

• “Obično raditi od kuće” znači raditi kod kuće bilo koji produktivni posao povezan s trenutnim glavnim poslom najmanje polovicu radnih dana u referentnom razdoblju od četiri tjedna. Zapošljavanje i rad na daljinu u 2021. također je analiziran u članku Statistics Explained o zapošljavanju - godišnja statistika.

• Podaci u ovom članku potječu iz Ankete o radnoj snazi ​​EU (EU-LFS). Postoji nova pravna osnova za EU-LFS od 2021. nadalje: Uredba (EU) 2019/1700. Ova nova pravna osnova podrazumijeva prekid niza između 2020. i 2021.; rezultati dobiveni prije i nakon 1. siječnja 2021. stoga nisu u potpunosti usporedivi.

• U ovom su članku regionalni podaci prikazani na razini NUTS 2. Postoje 242 regije na NUTS 2 razini.

• Na temelju dostupnih podataka, neke regije nisu dostupne (previše za dokumentiranje). Uključuje ranije referentne godine za neke regije (previše za dokumentiranje).