Na temu tehnologija koje dolaze za 20 godina i količinu spremnosti za njih, na konferenciji je HR.business 2031.,  otvoren okrugli stol s kojim je započeo Goran Radman, član Nacionalnog vijeća za konkurentnost, predsjednik tvrtke za poslovno savjetovanje Sense Consulting te dekan sveučilišta Vern.

Potrebno je puno kvalitetnije upravljanje sadašnjošću kako bi se pripremili za neizvjesnu budućnost – kazao je Radman. Čini se da je neupitno da jedino u to trebamo uložiti je obrazovanje ljudi. Oni se naime puno lakše nose s izazovima neizvjesnosti, nego manje obrazovan čovjek. Problem Hrvatske je u tome što ima 50 posto obrazovanosti prosjeka Europske unije na čemu bi se intenzivno trebalo raditi.

Budući da je Radman bio djelom velike korporacije Microsoft, iz prve je ruke mogao kazati kako je posebno važno obrazovati za budućnost te kontinuirano nadopunjavati svoje obrazovanje.

Gordana Kovačević iz Ericssson Nikola Tesle nadovezala se na Radmana, kazavši kako velike korporacije djeluju u jednom velikom okruženju za koje je potrebno kontinuirao učiti te se razvijati. U dinamičnom okružju stvaraju se nove vrijednosti i nove usluge koje se nude globalnom svijetu u kojem se pokazuju sve inovativnosti kako bi se opstalo. Ako niste najbolji i najinovativniji, nećete opstati – kazala je Kovačević.

Ante Mandić iz In2, odnosno jedne informatičke industrije, navodi kako je kvaliteta, kompetitivnost i stručnost preduvjet izvoza znanja. Ono što je problem u Hrvatskoj je struktura obrazovanja te cijena rada koja je opterećujuća – navodi Mandić te dodaje da nas to čini nekompetitivnim.

Prilagodljivost kao izvor uspjeha

Mihael Buković iz vSitea, navodi kako su promjene u tehnologiji iz dana u dan sve veće i sve fascinantnije. Sve se jako brzo mijenja i dolazi se do zaključka kako znanje nije dovoljno. Potrebno je izabrati strategiju koja neće biti obuzeta strahom od ekonomske krize. Osim straha, potrebno se osloboditi kontrole. Kako navodi Buković, treba se riješiti politike koja misli da sve može kontrolirati budžetom. Za kraj navodi da ''se moramo naučiti raditi''.

Hrvoje Balen iz Algebre, svoj optimizam zasniva na odgovornosti u obrazovanju. Svaki pojedinac koji gradi svoju karijeru mora pogledati smjer u kojem će ići, posebno kada gradi svoju tehnološku budućnost. Tehnologija napreduje i svakako će se morati prilagođavati i unaprjeđivati istoj.

Sanjin Katinić iz Metroneta, nakon obrazovanja koje je proželo ovaj okrugli stol, malo više usmjerio na tehnologiju te kazao kako mi danas u Hrvatskoj imamo izuzetno konkurentnu ponudu, ali problem Hrvatske je što korištenje sektora nije na zadovoljavajućoj razini. To se opet vraća na znanje koje je manjkavo u svim sektorima. Osim znanja važna je i konkurentnost Hrvatske kao proizvođača koja se ne može uspoređivati s velikim tehnološkim silama, ali može svoju konkurentnost graditi na tehnološkim znanjima.

Adrian Ježina iz B.neta, navodi da je danas teško bilo što procjenjivati kada je riječ o tehnologiji za 20 godina. Ono što je bitno su ljudi – navodi Ježina te dodaje kako se svijet mijenja, a ljudi koje će micati svijet naprijed moraju biti jako prilagodljivi. Hrvati se moraju prilagoditi svjetskim trendovima te na taj način uspjeti izaći na svjetsko tržište.

Autor: Sonja Jajčević