Ovogodišnji Leadercast temelji se na temi „Glasovi promjene“. Više od 85 tisuća ljudi diljem svijeta sudjeluje u ovom događanju, a Hrvatska po prvi puta. Predavanja je otvorio John C. Maxwell, međunarodni govornik i leadership stručnjak, ujedno i autor knjiga koje su se dosad prodale u više od 19 milijuna primjeraka.

Leadership je utjecaj – tako glasi jedan od najpoznatijih izreka Johna Maxwella. Ističe da leadership predstavlja utjecaj na ljude i kako taj utjecaj raste, raste i razina leadershipa nad nekom osobom. Prema Maxwellu, postoji pet nivoa utjecaja odnosno leadershipa:

1. pozicija – osobe na ovom nivou ispod sebe imaju zaposlenike koje ih slijede samo na temelju njihove pozicije; ljudi na nivou pozicije nisu lideri, samo pozicija ih ne čini liderima i iz svojih će podređenih izvući samo minimum koji im opis posla pretpostavlja

2.  dopuštenje – sada su važni odnosi, a zaposlenici osobu na ovom nivou slijede jer to žele, a ne zato jer moraju. Odnosi su najvažnija stvar u leadershipu, a osoba koja dođe do drugog nivoa je osoba koju ljudi vole, slušaju, od koje uče i zato ju slijede.

3. produkcija – temelj ovog nivoa su rezultati, osoba koja je na ovom nivou donosi rezultate i utječe na produktivnost i uspjeh tvrtke. Te osobe drugima služe kao primjer kako biti uspješnim i produktivnim. Onakva osoba kakva jeste, takve ljude ćete i privlačiti, ističe Maxwell.

4. razvoj ljudi – u ovoj fazi, manager razvija potencijale svojih zaposlenika, unaprjeđuje ih i radi na njihovom poboljšanju. Kada zna kakve zaposlenike želi, onda će takve zaposlenike i dobiti, i to ulaganjem u njih. Na ovoj poziciji manager promatra zaposlenike i otkriva u čemu su oni najbolji, koje su njihove prednosti i to potiče.

5. poštovanje – kada osoba dođe do ove pozicije znači da uživa apsolutno poštovanje svojih zaposlenika, da ga oni slijede zato jer to žele i vjeruju u njega zbog njegovih postignuća i kvaliteta. Osobu na ovom nivou, ljudi će slijediti bez obzira na sve.

Autor: Maja Jurković