Nasuprot tradicionalnog pristupa otpuštanju radnika gdje radnik dobije otpremninu od poslodavca i bude upućen na Zavod za zapošljavanje te čeka da mu se nađe posao, te se čekanje često produžava unedogled, a radnik postaje ovisan o socijalnoj pomoći, outplacement omogućava humaniji način pronalaženja posla. Predstavlja plansku sistematičnu potporu i savjetovanje zaposlenih koji su prinuđeni napustiti određeno radno mjesto da bi im se pomoglo da u što kraćem roku nađu novo i odgovarajuće radno mjesto. Tržište radne snage u Hrvatskoj sve je fleksibilnije, a stručnjaci tvrde da će u nadolazećem razdoblju biti još i više. “Ne postoji više doživotno zaposlenje”, tvrde stručnjaci i u takvim tržišnim uvjetima kao rješenje sve se više nameće outplacement, planska sistematična potpora i savjetovanje zaposlenih koji su prinuđeni napustiti određeno radno mjesto da bi im se pomoglo da u što kraćem roku nađu novo i odgovarajuće radno mjesto. U današnjem svijetu kompetitivnog tržišta rada, nažalost prvi bez posla najčešće ostaju ljudi koji su određene starosne dobi, dugogodišnji djelatnici poduzeća, nisu se izlagali tržištu rada, u tome se ne snalaze dobro i svaka pomoć im je dobrodošla. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Outplacement – humani “premještaj” viška radnika

Autor: Mirjana Fiolić, dipl. novinar i politolog

Izvor: Poslovni savjetnik br.43str. 118-119. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter