Našem radniku dali smo izvanredni otkaz 23.9.2014. zbog teške povrede radnog odnosa. S obzirom da je radnik dobio izvanredni otkaz nema pravo na otkazni rok. Radnik je radio od početka ove godine u našoj tvrtki i još uvijek nije počeo koristiti godišnji odmor za ovu godinu. Jesmo li radniku dužni platiti godišnji odmor koji nije koristio te koliko dana? Radnik inače imama pravo za cijelu godinu 24 dana godišnjeg odmora.

Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika T.V., a odgovor daje pravni savjetnik Poslovnog savjetnika.
Odgovor:S obzirom da je radniku prestao radni odnos zbog izvanrednog otkaza, radnik nije u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor. Stoga, radniku pripada naknada za neiskorišteni godišnji odmor kako je to propisano člankom.....(PS/SŠ)

Cjelokupni odgovor potražite u broju listopad 2014.  Poslovnog savjetnika. Više na linku.... 

http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter