Ako su otkazi uručeni prije novog Zakona o radu, vežemo li se u slučaju izračunavanja trajanja otkaznog roka za stari zakon, a sve s obzirom da nam je kao poslodavcu novi zakon povoljniji jer prema njemu otkazni rok radniku, čak i uz prekide zbog bolovanja, traje najduže šest mjeseci?
Pitanje je postavio čitatatelj iz Zagreba, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever, diplomirani pravnik.
Odgovor: Do stupanja na snagu sadašnjeg, novoga Zakona o radu primjenjivala se odredba članka 113. stavak 2. prijašnjeg Zakona o radu te otkazni rok nije tekao za vrijeme trudnoće i korištenja porodnog dopusta, dopusta za njegu djeteta sa težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, plaćenog dopusta, vojne službe, te privremene nesposobnosti za rad i godišnjeg odmora, kao i uostalom u svim drugim slučajevima Zakonom predviđenog opravdanog izostanka radnika na radu. Novim je Zakonom o radu institut otkaznog roka značajno izmijenjen u smislu....(PS/SŠ)

Cjelokupni odgovor potražite u broju listopad 2014.  Poslovnog savjetnika. Više na linku.... 

http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter