Nismo sigurni da li je počinjena povreda radne obveze "dovoljan" razlog za izvandreni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.D. iz Zagreba a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever, diplomirani pravnik.

ODGOVOR: Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 108. Zakona o radu u glavi 14. koja govori o prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanrednog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik.

Međutim, u praksi takav otkaz neusporedivo češće daje poslodavac radniku, a izvanredni otkaz se može dati samo ako.....

Cjelokupni odgovor potražite u broju siječanj/veljača 2014. Poslovnog savjetnika. Više na linku....

http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.