Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Zakonom (ne)predviđeni opravdani razlozi izvanrednog otkaza
Nismo sigurni da li je počinjena povreda radne obveze "dovoljan" razlog za izvandreni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.D. iz Zagreba a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever, diplomirani pravnik.
ODGOVOR: Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 108. Zakona o radu u glavi 14. koja govori o prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanrednog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik.
Međutim, u praksi takav otkaz neusporedivo češće daje poslodavac radniku, a izvanredni otkaz se može dati samo ako.....
Cjelokupni odgovor potražite u broju siječanj/veljača 2014. Poslovnog savjetnika. Više na linku....
http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik
Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.
Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742
PS/Z.R.
