U članku se pojašnjava tko ima pravo na regres te je dan konkretan primjer odluke o isplati regresa.

Pravo radnika na regres nije propisano samim Zakonom o radu. To pravo radnik može steći na temelju nekog drugog izvora radnog prava: ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivnog ugovora. Ako to pravo nigdje nije propisano, onda poslodavac odlučuje hoće li uopće isplatiti regres i u kojem iznosu.
Treba napomenuti da isplata regresa tijekom jedne kalendarske godine ne podliježe oporezivanju u iznosu do 2.500,00 kuna. Neoporeziva isplata regresa može se ostvariti samo ako tijekom godine nije izvršena isplata neke druge prigodne nagrade (uskrsnica, božičnica i dr.).
Iznos isplaćenog regresa iznad 2.500,00 kuna godišnje smatra se plaćom i podliježu plaćanju poreza na dohodak, prireza i obveznih doprinosa.

Primjer Odluke o isplati regresa:

Poduzetnik d.o.o.
Zagreb, Ilica bb
OIB: 1234467890

Na temelju članka 127. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) donosim

                                                         ODLUKU
                             O ISPLATI REGRESA ZA 2011. GODINU

                                                                  I.
Svakom radniku zaposlenom u trgovačkom društvu Poduzetnik d.o.o., Zagreb, utvrđuje se pravo na regres za 2011. godinu u iznosu 1.000,00 kuna.

                                                                II.
Regres iz točke I. ove Odluke isplaćuje se s plaćom za mjesec u kojem se koristi godišnji odmor, ali ne prije 30. lipnja 2011.

                                                               III.
Iznos regresa isplatit će se radnicima na njihov tekući račun. 
 
                                                               IV.
Ova Odluka objavljuje se na oglasnoj ploči poslodavca.

U Zagrebu, 31.svibnja 2011. 
                                                                                            Direktor društva: