Manager upravlja grupom ljudi zaposlenih u tvrtki s ciljem da ostvare ciljeve koje je zadao netko tko najčešće nije član te grupe.

Osim u slučajevima javnih tvrtki, koje vladajuće stranke često zapošljavaju da bi bile njihova glasačka mašinerija (kad o nekome financijski ovisite, birat ćete ga na izborima da bi vam i dalje davao plaću), sve druge tvrtke zapošljavaju ljude da bi od njihovog rada imale korist.

Prvi cilj koji zaposlenicima zadaje vlasnik tvrtke (ili vlasnici, ako se  radi o dioničkom društvu, na primjer) jest profit. Svatko normalan, tko ulaže svoj novac, tražit će od zaposlenika tvrtke da vrate i uvećaju uloženi  kapital, budući da je glavni cilj svakog ulaganja korist od tog ulaganja. Profit. Tek nakon  ispunjenja tog cilja dolaze drugi na red: društvena korist, očuvanje okoliša, zadovoljstvo zaposlenika, inovativnost i još puno ciljeva  koji se mogu ostvariti tek kada je tvrtka ostvarila profit.

Slijepac na čelu kolone

Ciljevi  koje zadaju vlasnici tvrtke  često  su  fokusirani  isključivo na profit pa još malo profita. I još poneki profit, ako ga je moguće  iscijediti  iz  zaposlenika.  Za  ostvarenje  tog cilja potreban je radni proces grupe ljudi kojima upravlja manager.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Zašto tržište ne voli loša poduzeća?

Autor: Saša Petar

Izvor: Poslovni savjetnik br.100 str.18-19.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter