Na održanoj mini konferenciji na temu održivosti, u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca i tvrtke VETTURELLI, organizatora poslovne utrke B2Run predstavljeni su, među ostalim, rezultati zajedničke ankete, provedene tijekom kolovoza i rujna na 237 ispitanika iz B2Run zajednice i kompanijskih ljudi odgovornih za ESG pitanja.

Rezultati su pokazali kako je održivost zaposlenicima hrvatskih kompanija značajna, kako u privatnom tako i u poslovnom okruženju (ocjena 8/10). Smatraju da kompanije, javne organizacije i društvo nisu osposobljeni i dovoljno fleksibilni za pokretanje promjena (ocjena 4/10) te smatraju da trenutne prakse i aktivnosti njihovih kompanija imaju znatan prostor za poboljšanje ocijenivši ih sa 6/10.  Ključna poruka istraživanja je kako 70% zaposlenika traži od svojih kompanija veći naglasak na rješavanje okolišnih pitanja i 73% na rješavanje društvenih pitanja dok 82% ESG stručnjaka ističe potrebu za većim naglaskom na okolišna pitanja, a 33% da se adresiraju i društvena pitanja. Ispitanici ističu kako njihove kompanije podržavaju održive prakse na razini cijele organizacije s ocjenom 6/10, a ispitanici ESG stručnjaci s ocjenom 8/10. Zanimljiv je i podatak da ESG stručnjaci smatraju kako je utjecaj građana na poticanje promjena svega 21% u odnosu na kompanije i javne institucije.

Vjerujemo li ljudima, njihovoj prosudbi i sposobnosti da budu pokretači pozitivnih promjena – to je ključno pitanje koje mi se čitajući rezultate istraživanja nametnulo. Razlike u percepciji svih zaposlenika i određenih grupa ili hijerarhijskih razina unutar kompanija, nije novi fenomen, već nedostatak razumijevanja razlike između komunikacije i organizacijskog diskursa, no činjenica da donosioci odluke imaju tako malo vjere u utjecaj ljudi je nešto što će nas kao organizacije i društvo kočiti u daljnjem razvoju.” zaključila je Dijana Vetturelli nakon predstavljanja rezultata spomenutog istraživanja

U kojoj mjeri su uvidi iz istraživanja vezani s paradigmom gospodarskih načela, odgovor su ponudili istraživačica kompleksnosti, autorica poslovnih bestselera i direktorica tech poduzeća qohubs, Stephanie Borgert u svom izlaganju “Sushi, održivost i organizacijski diskurs” i panelisti Nataša Novaković iz HUPa, Gabriele Wahl Cesarec, partnerica u odvjetničkom društvu BMWC, Dijana Vetturelli te Mislav Ante Omazić s EFZG-a.

Zaključak domaćina događaja, Nataše Novaković je

U ovom trenu pred poslodavcima je implementacija ESG-a, što je na početku izuzetno zahtjevno jer je potrebno, uz dodatnu edukaciju zaposlenika, uvesti i velik broj promjena. S obzirom na vremensku dimenziju u ovom trenu većina ih se vjerojatno može koncentrirati samo na “tick the box” sistem, da ispuni kriterije kako bi mogli i dalje ravnopravno sudjelovati u poslovanju na globalnom tržištu na kojem to postaje preduvjet za poslovnu suradnju. Međutim, ono što bi se doista trebalo napraviti jest promijeniti cijeli mindset poslovanja, organizacije i zaposlenika, kako održivost ne bi ostala samo na papiru, već se doista i živjela kroz kulturu kompanije. I onda se postavlja i pitanje - što se doista od ESG- a ispunjava, da li samo E koji je propisan? I što je sa S?”

                              (ps/sm)