Smatrate da vaši zaposlenici ne ostvaruju ciljeve i rezultate koje od njih očekujete?
Nedavno istraživanje Gallupa pokazalo je da polovica radnika širom svijeta smatra kako ne zna što se od njih očekuje te da menadžeri ne komuniciraju dovoljno jasno ili dovoljno često s članovima svog tima. Kako bi omogućili radnicima da preuzmu inicijativu i teže većoj uspješnosti menadžeri moraju odrediti jasna očekivanja, držati djelatnike odgovornima za ostvarenje ciljeva, ali i brzo reagirati kada je djelatnicima potrebna podrška. Veći angažman i veća uspješnost radnika počinju s osiguravanjem svega što im je potrebno za ostvarenje rezultata. Menadžeri također moraju pomoći svom timu u strukturiranju posla i određivanju prioriteta te im pružati stalnu podršku i povratne informacije. Kada radnik zna svoje prioritete i ciljeve, omogućujete mu da preuzmu inicijativu i radi samostalno. Ujedno će biti i zadovoljniji jer sudjeluje u odlukama o radnim procedurama koje se tiču njega direktno. (PS/SŠ)

Izvor: www.igorpureta.com

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter