Kad ste kretali u poduzetništvo imali ste sjajne ideje, proizvode ili usluge i bili ste uvjereni u svoj uspjeh, zaradu i širenje poslovanja. Onda ste na nekom dijelu puta malo zapeli i počeli stagnirati, odnosno nije se baš sve odvijalo onako kako ste zamislili.

Rezultati nisu bili u skladu s očekivanjima. Što se dogodilo? Kako ste se našli u raskoraku između želja i mogućnosti? 

Pitanje koje vam može pomoći da definirate koji su vaši stvarni ciljevi, glasi: Ako je to ono važno što zaista želite postići, biti ili raditi, zašto to već niste postigli? Namjera tog pitanja jest da vas potakne na razmišljanje, jer vidjet ćete da će odgovori koje ćete dati sami sebi uglavnom biti popisi vanjskih okolnosti.

Najčešće ćete se početi opravdavati ili čak okrivljavati situaciju (pa ipak je kriza, zar ne), a vrlo malo njih će prihvatiti odgovornost i priznati si da je pravi razlog u njima samima. Prihvatiti da sve što jeste sada ili što ćete postati ovisi o vama i samo o vama. Nažalost, iskustvo pokazuje da se većina ponaša i živi u skladu sa zakonitošću slučajnosti.

Zašto ne ostvarujete svoje ciljeve? I zašto ih ne ostvarujete ni nakon što ste definirali što stvarno želite? Koji su razlozi? Iz iskustva radeći s velikim brojem poduzetnika navest ću vam 10 stvarnih razloga zašto ne ostvarujete sve ono što želite.

1. Nema ciljeva. Mnogi zapravo ne znaju što su to ciljeve niti koliko su važni za ostvarenje onoga što žele. Drugi pak nemaju ciljeve zbog nelagode koju im donosi njihovo neostvarivanje ili ono što bi drugi ljudi mogli misliti ili im se rugati. Neki postavljaju ciljeve samo kako bi mogli druge impresionirati i postavljaju ciljeve koji nisu u skladu s njima samima. Mnogi mi kažu da nemaju vremena postavljati ciljeve jer su prezauzeti.

2. Ciljevi nisu konkretni. Ciljevi koji nisu jasni, konkretni, mjerljivi ne mogu se ostvariti. Neodređene tvrdnje poput „želim biti uspješan“ ili „želim imati puno novca“ ne znače ništa. Koliko želite zarađivati novca? Deset tisuća kuna? Sto tisuća kuna? Milijun? Morate biti konkretni.

3. Nema motivacije. Mnogima ne nedostaju ciljevi, nego poticaj da ih ostvare. Nisu dovoljno motivirani, nemaju dovoljno razloga zašto im je važan cilj. Ako nemate bar pet razloga zašto vam je važan cilj, razmislite o tome da ga promijenite, jer očito vam nije važan.

4. Nestrpljivost. Nekako bi svi htjeli ostvariti sve što žele odmah i sada. Nemaju vremena čekati. Onda ih nestrpljivost puno košta. Odustanu prije vremena i nikad ne ostvare ono što usitinu žele.

5. Nerealna očekivanja. Ovo je jedan od češćih razloga ne ostvarivanja ciljeva. Postavljaju granicu previsoko i zapravo unaprijed sumnjaju da će ga ostvariti. Primjerice postave cilj da žele zarađivati sto tisuća kuna mjesečno, a sada zarađuju deset. Bolje je postaviti cilj za povećanje zarade recimo 30 posto pa kad to ostvarite ponovo postavljate novi cilj. I tako manjim ciljevima doći do velikog cilja. Nemojte pobrkati realan cilj s neizazovnim ciljem. Cilj svakako treba biti izazov, ali ujedno mora biti i uvjerljiv i ostvariv.

6. Strah od promjene. Za svaki je napredak potrebna neka vrsta promjene. Ukoliko želimo drugačiji rezultat, moramo i raditi nešto drugačije nego do sada. Mnoge promjene zastrašuju zbog straha od nepoznatog. Činjenica jest da straha ne bi bilo kad bi postojalo obećanje bolje budućnosti. Neka vrsta garancije. Ali znamo da toga nema. Strah možete prevladati tako da zapisujete svoje ciljeve i ostvarujete ih korak po korak.

7. Ciljevi nisu zapisani. Uglavnom nemamo vremena zapisivati ciljeve. Mnogima se to čini kao potpuni gubitak vremena. Misle da ako imaju cilj u glavi da je to dovoljno. Devedest posto ljudi nema jasne ciljeve, a deset posto njih koji imaju jasne ciljeve, samo jedan posto ih ima u pisanom obliku. Znate li da od onih koji imaju napisane ciljeve, 98 posto te ciljeve i ostvari?

8. Nema plana. Morate imati plan. Tu nema nikakvih „ako“ i „ali“. Izlike ne vrijede. Bez plana nikada nećete ostvariti ono što želite.

9. Ne vidite cilj. Kada biste više vizualizirali i vidjeli svoj cilj ostvariv i postignut prvo u svojem umu češće biste uspjevali i postizali ono što želite. Još je i Albert Einstein rekao da je mašta važnija od znanja.

10. Nista ne poduzimate za ostvarenje cilja, nema akcije niti djelovanja. O čemu god da se radilo jednostavno to učinite. Vaš pismeni plan s rasporedom aktivnosti poredanih po važnosti i hitnosti će vam pomoći. Nemojte se zavaravati, nego učinite to. Ne možete izgubiti baš ništa, a možete dobiti sve.

Inga Lalić, business coach & consultant, ima desetogodišnje iskustvo u radu s tisuću klijenata. Vlasnica je tvrtke RE-FORMA, specijaliziranog centra za poduzetnike i one koji bi željeli postati poduzetnici.
www.re-forma.eu