On-line istraživanje na temu 'Bračni parovi u poduzetništvu' časopis Poslovni savjetnik proveo je u suradnji sa konzultantskom kućom Proago, a u želji da saznamo što poslovni ljudi misle o tome kada tvrtku vodi bračni par. Koje su karakteristike poslovno uspješnih bračnih parova, kakva je kvaliteta rukovođenja, koje su prednosti, koji su nedostaci kada tvrtku vodi bračni par saznali smo kroz ovo istraživanje, te donosimo i najzanimljivije komentare ispitanika.

On line istraživanje se provelo sredinom prosinca 2007., na uzorku od 306 ispitanika, a pred vama su neki od rezultata ankete.

Bez dobre komunikacije nema posla

Na pitanje koje su karakteristike po važnosti uspješnih bračnih parova, na prvom mjestu po važnosti ispitanici su istaknuli da je to dobra međusobna komunikacija. Brak i djeca dolaze na drugo mjesto, a talenti i interesi uspješnih bračnih parova po važnosti zauzimaju treće mjesto. Uspješni bračni parovi pažljivo definiraju individualne obaveze i odgovornosti, a najmanje im je važno, prema mišljenju ispitanika, da se natječu jedno sa drugim.
Prema komentaru jednog ispitanika, ako postoji iskrenost i komunikacija, podrška i/ili kritika bračnog druga je iskrenija od običnih poslovnih ljudi, jer u svakom poslovnom partneru uvijek postoji konkurencija.

Bračni parovi u poduzetništvu nisu uspješniji od ostalih poduzetnika

53% ispitanika odgovorilo je kako smatraju da bračni parovi u poduzetništvu nisu uspješniji od ostalih poduzetnika. 15% ih se izjasnilo da bračni parovi u poduzetništvu postižu bolje poslovne rezultate, a 32% ispitanika nisu sigurni, te su odgovorili sa «možda».

Bračni par može zajedno kvalitetno voditi tvrtku

Čak 67% ispitanika odgovorilo je kako smatraju da bračni par može zajedno kvalitetno voditi tvrtku. 8% ih se izjasnilo kako ne mogu, a 25% ispitanika nisu sigurni, te su odgovorili sa «možda».
Prema komentaru jednog ispitanika, snaga je u tome što kada dvoje ljudi rade zajedno i predani su zajedničkim interesima, rezultat je bolji nego kada bi se zbrojili rezultati dvoje pojedinaca koji rade sami.

Iza uspješnog muškarca stoji uspješna žena, i obrnuto

Ipak je istina da iza svakog uspješnog muškarca stoji uspješna žena, ali vrijedi i obrnuto. To smatra čak 55% ispitanika, dok se 36% ispitanika izjasnilo da nije tako. 7% ispitanika odgovorilo je da ne znaju.

Za lakši poslovni uspjeh uglavnom nije presudno da ste u braku

51% ispitanika odgovorilo je kako smatraju da za lakši poslovni uspjeh nije nužno da su u braku. 28% ispitanika smatra da je brak preduvjet za lakši poslovni uspjeh, a 21% su odgovorili sa «možda».

Ženama je teže postići poslovni uspjeh

To misli čak 73% ispitanika, dok 23% smatra da nije tako. 3% ispitanika ne zna da li je ženama teže postići poslovni uspjeh.
Prema mišljenju jednog ispitanika, žene vode posao isto kao i muškarci, jedino što muškarci žene ne shvaćaju sto posto ozbiljno, te stoga one moraju funkcionirati na način da argumentiraju duže i više, te moraju puno duže dokazivati da su dosljedne više pozicije. Ženama se pogreške u poslovanju ne opraštaju tako brzo i olako kao muškarcima.

Žene drukčije funkcioniraju u poslu od muškaraca

Čak 87% ispitanika smatra da žene u poslu drukčije funkcioniraju od muškaraca. 10% ih je odgovorilo da nije tako, dok 4% ispitanika ne zna da li žene drukčije funkcioniraju u poslu od muškaraca.
Prema mišljenju jednog ispitanika, racionalnost i neemotivnost više prevladava kod muškaraca, dok žene teže odvajaju emotivna promišljanja od racionalnih, što dakako dovodi do teških sukoba u poslovnom okruženju.
Žene su sklonije kompromisima, bolje razumiju probleme zaposlenih, spremnije su ih saslušati, imaju bolju intuiciju za donošenje nestrukturiranih odluka, a osim toga mogu istovremeno obavljati više različitih aktivnosti dok muškarcima to ide puno teže, vještije su u komunikaciji.

Bračni parovi u poduzetništvu-katastrofa za zaposlenike

Donosimo najzanimljivije komentare iz istraživanja.

Što smatrate nedostacima kada poslovanje tvrtke vodi bračni par...

Nedostatak socijalnog života.
Imaju vrlo malo vremena za obitelj.
Miješanje privatnog i poslovnog života, i privatni život postaje poslovni.
Prenose osobne probleme na poslovne odnose i obrnuto.
Cijela obitelj ovisi o jednom izvoru prihoda.
Uplitanje emocija u posao.
Predrasude okoline.
Katastrofa za zaposlenike.
Slabiji autoritet muškarca koji ispada «papučar».
Mislim da nema nedostataka.

 ....a što smatrate prednostima kada poslovanje tvrtke vodi bračni par?

Podrška, iskrenost i bezgranično povjerenje.
Lakša komunikacija, odanost.
Više se trude jer zajednički bolje funkcioniraju i nadopunjuju se.
Jača motiviranost za uspjeh tvrtke.
Sinergija u postizanju cilja-kapitala.
Posao ostaje u obitelji.
Nema međusobnog rivalstva pa je lakše postići uspjeh.
Usklađen nastup prema klijentima.
Mislim da nema prednosti.

Muškarci i žene savršeno se dopunjuju

Na pitanje koje su razlike u funkcioniranju u poslu između žene i muškarca, donosimo najzanimljivije komentare.

ŽENE su:

Organiziranije, pedantnije, praktičnije i intuitivnije.
Emotivnije i proniciljivije.
Više obraćaju pažnju na međuljudske odnose.
Ne skaču na prvu nego prvo promisle.
Odgovornije, dosljednjije, zrelije, urednije.
Imaju više odgovornosti i savjesti.
Manje su pohlepne.
Mogu rješavati više zadataka odjednom.
Imaju manji ego i manje su sklone nadmetanju moći.

MUŠKARCI su:

Fokusiraniji, predaniji poslu i spremni na rizik
Racionalniji, oprezniji i prodorniji.
Snalažljiviji i probitačniji.
Imaju potrebu za dokazivanjem.
Impulzivni, teško podnose poraze.
Izravniji, bezobzirniji, samosvjesniji.
Funkcioniraju globalno.
Grublji, odlučniji i agresivniji u poslu.
Bolji stratezi.

I komentar za kraj.....

Muškarci pokrivaju financijski dio priče kvalitetnije, a žene bolje pokrivaju prodaju i međuljudske odnose. S obzirom da je oboje bitno za uspješno poslovanje, može se reći da se muškarci i žene savršeno dopunjuju.

Što kaže jedan bračni par u poduzetništvu

Za uspješno poslovanje tvrtke čovjek treba biti predan poslu minimalno 12 sati dnevno. Kada toliko rade oba člana bračne zajednice, mora trpjeti obitelj. Baka-servisi nisu adekvatna zamjena roditelja. Priča kako se može raditi 12 sati dnevno i pri tome biti dobar roditelj je bajka. Suprug i ja smo u sličnoj situaciji, imamo skladan brak, ambiciozni smo, trudimo se biti "dobri" roditelji i mislim da to jesmo, ali uvijek imamo crv sumnje da li smo im mogli pružiti više.